Die deutsche Wirtschaft braucht dringend qualifizierte Fachkr?fte, denn die Zahl der offenen Stellen liegt auf einem H?chststand. Mit dem Fachkr?fteeinwanderungsgesetz (FEG) will die Bundesregierung den Grundstein f?r ein modernes Einwanderungsland legen und gleichzeitig weltweit f?r den deutschen Arbeitsmarkt werben. Zudem soll die Einwanderung f?r Fachkr?fte aus dem Ausland enorm erleichtert werden.
Viele Unternehmen sind verzweifelt auf der Suche nach qualifizierten Fachkr?ften. Experten sind sich einig: Ohne ausreichende Fachkr?fteeinwanderung aus dem Ausland wird Deutschland den Fachkr?ftemangel nicht l?sen k?nnen. Welche Chancen das Fachkr?fteeinwanderungsgesetz f?r Unternehmen hat und wie Sie von der Zusammenarbeit mit einer Recruiting Agentur profitieren, erfahren Sie in diesem Artikel.
Chance f?r Unternehmen:
Seit dem 1. M?rz 2020 ist das Fachkr?fteeinwanderungsgesetz in Kraft. 2022 beschloss die Bundesregierung Eckpunkte f?r die Neuregelung, mit der das Fachkr?fteeinwanderungsgesetz weiterentwickelt wird. Das neue Gesetz erleichtert die Einwanderung qualifizierter Fachkr?fte aus dem Ausland sowie den Aufenthalt f?r eine qualifizierte Berufsausbildung. Daher wurde das Anerkennungsverfahren auf 2 Monate gek?rzt und auch die Voraussetzungen zur Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis wurden angepasst. Fachkr?fte mit Berufsausbildung oder einer akademischen Ausbildung sind nicht mehr auf bestimmte Engpassberufe beschr?nkt und k?nnen jede Besch?ftigung aus?ben, zu der sie ihre Qualifikation bef?higt.
Vor allem Unternehmen der Branchen Medizin, Tourismus, Ingenieurwesen, Elektrotechnik sowie IT fehlt es an qualifizierten Arbeitskr?ften. Auch in sozialen Berufen sowie im Handwerk sind die Engp?sse stark ausgepr?gt. Das neue Fachkr?fteeinwanderungsgesetz bietet besonders diesen Unternehmen die Chance, qualifiziertes Personal zu finden und langfristig zu binden.
Um sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren zu k?nnen, wird ein erfolgreiches Employer Branding sowie eine effektive Personalentwicklung f?r Unternehmen immer wichtiger. Als erfahrene Recruiting Agentur unterst?tzen wir Sie zielgerichtet bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter – kontaktieren Sie uns gerne f?r ein erstes, kostenloses Beratungsgespr?ch.
Qualifikation:
K?nftig gilt: Wer einen Abschluss hat, kann jede qualifizierte Besch?ftigung praktizieren. Damit will die Bundesregierung mehr Flexibilit?t schaffen. Besonders IT-Spezialisten sind in Deutschland sehr gefragt: Mit der blauen Karte EU k?nnen sie mit anerkanntem Abschluss bereits heute nach Deutschland kommen. F?r sie will die Bundesregierung die Gehaltsschwelle senken, die Dauer der Berufserfahrung k?rzen und auf den Nachweis von Deutschkenntnissen verzichten.
Erfahrung:
Fachkr?fte, die mindestens zwei Jahre Berufserfahrung und einen im Ausland erworbenen und dort anerkannten Berufsabschluss haben, k?nnen k?nftig zu Arbeitszwecken nach Deutschland einwandern. Dies bedeutet, dass der Abschluss nicht mehr in Deutschland anerkannt werden muss. Mit dem Fachkr?fteeinwanderungsgesetz will die Bundesregierung gezielt auf b?rokratische H?rden bei der Einwanderung verzichten.
Chancenkarte und Punktesystem:
Neu eingef?hrt wird eine Chancenkarte zur Arbeitssuche, die die Suche nach einem Arbeitsplatz deutlich erleichtert. Die Chancenkarte basiert auf einem Punktesystem und wird f?r maximal ein Jahr verteilt. Zu den Kriterien geh?ren Qualifikation, Deutsch- und Englischkenntnisse, Berufserfahrung, Deutschlandbezug, Alter sowie das Potenzial der Lebens- oder Ehepartner.
Ihr Unternehmen ist ebenfalls von dem Mangel an Fachkr?ften betroffen? Dann sprechen Sie uns gerne an. In unserer Recruiting Agentur begegnen Ihnen Experten f?r jeden Bereich – so k?nnen wir Sie effektiv in allen Bereichen der Personalgewinnung unterst?tzen.
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