Die Ergebnisse des Trust Reports 2022 von Edelmann (Inc., 2022) zeigen, dass Vertrauen eine knappe Ressource geworden ist und Misstrauen heute allzu oft den Ton angibt. Mehr denn je und insbesondere in solchen Zeiten setzt Roman P. B?chler, Gr?nder und Gesch?ftsf?hrer der FORAN GmbH, auf die transformative Kraft authentischer F?hrung. Er betont die Bedeutung eines gemeinsamen Prozesses im Aufbau von Vertrauen zwischen F?hrungskr?ften und Mitarbeitenden.
Als zentralen Aspekt hebt der Experte hervor, dass echtes Vertrauen Zeit, Engagement und vor allem Authentizit?t erfordere. “Blindes Vertrauen ist fehl am Platz”, betont er. “Es geht vielmehr darum, durch Handeln und Kommunikation gegenseitiges Vertrauen aufzubauen und dieses langfristig zu st?rken.”
B?chler unterstreicht zudem die Wichtigkeit der pers?nlichen Ebene im Aufbau von Vertrauen. Er erkl?rt: “Es geht darum, den Mitarbeitenden als individuelle Pers?nlichkeiten zu begegnen, sie zu respektieren und als eigenst?ndige, freie Personen anzuerkennen.” Diese Anerkennung, so B?chler, bilde das Fundament einer vertrauensvollen Unternehmenskultur.
Eine unumst?ssliche Wahrheit im Reich der F?hrung sei ausserdem, dass Vertrauen keine Abk?rzungen kennt. Der Gr?nder und Gesch?ftsf?hrer mahnt dazu, sich nicht in administrativen Aufgaben zu verlieren, sondern das Wesentliche im Blick zu behalten: die Menschen, die das Unternehmen zum Leben erwecken. “Der Kern der F?hrungskraft liegt in der F?higkeit, sich Zeit f?r seine Mitmenschen zu nehmen, zuzuh?ren, zu verstehen und authentisch zu handeln”, erkl?rt er. “Nur durch diese Investition in Beziehungen kann wahres Vertrauen wachsen.”
Ein weiterer wichtiger Aspekt, wie Roman P. B?chler hervorhebt, sei die Authentizit?t der F?hrungskr?fte. Es ginge darum, sein Wort zu halten, klare Rahmenbedingungen zu setzen und den Mitarbeitenden den n?tigen Freiraum zur Selbstverantwortung zu geben. Eine offene und transparente Kommunikationskultur sei unerl?sslich f?r den Aufbau von Vertrauen.
Abschliessend betont Roman P. B?chler, der ausserdem mehrfacher Autor ist, dass Vertrauen keine Selbstverst?ndlichkeit ist, sondern eine kostbare Ressource, die es zu pflegen und zu bewahren gelte. “Es liegt an jeder und jedem Einzelnen von uns, den ersten Schritt zu machen und durch authentisches Handeln und offene Kommunikation das Vertrauen unserer Mitarbeitenden zu verdienen”, sagt er. “Denn nur gemeinsam k?nnen wir den Weg zu einer erfolgreichen und nachhaltigen Zukunft einschlagen.”
F?r Roman P. B?chler ist es ein pers?nliches Anliegen, seine Expertise nach aussen zu tragen, um Organisationen in einer stets ver?ndernden Welt zu begleiten. Neben zahlreichen Blogbeitr?gen und spannenden YouTube-Videos spiegelt sein ver?ffentlichtes Buch “Die neue Leadership-DNA: Prinzipien f?r einen radikalen Umbau der F?hrung” seine Erfahrung und seinen breiten Wissensschatz wider. Wer auf der Suche nach neuen und innovativen Impulsen ist, wie sich F?hrung transformieren kann und sich schon heute f?r morgen ausrichtet, sollte einen Blick in das Werk werfen. Im Sommer 2024 erscheint sein n?chstes Buch “Der dynamikrobuste Strategieprozess: Strategiearbeit f?r unsichere Zeiten”, das bereits vorbestellt werden kann.
Weitere Informationen und Kontakt zu Roman P. B?chler finden Sie unter www.foran.ch oder via LinkedIn.
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