Krefeld, Oktober 2024 – Mit Doris Brocker als neue Finance & HR Managerin verst?rkt GS Yuasa, einer der weltweit f?hrenden Anbieter von Batterien und Energiespeicherl?sungen den Bereich Personal und Finanzen. In ihrer neuen Funktion ist sie Ansprechpartnerin f?r interne wie externe Pr?fer und f?r Abschl?sse und Reports sowie f?r alle Themen im Bereich HR der GS Yuasa Battery Germany GmbH verantwortlich.
Im Lauf ihrer beruflichen Karriere erhielt Doris Brocker tiefgehende Einblicke in europ?ische wie asiatische Unternehmen, weshalb ihr auch die Unterschiede verschiedener Kulturkreise bestens bekannt sind. „Dies ist f?r das Miteinander aus meiner Sicht immens wichtig. Meine interkulturellen Erfahrungen helfen mir immens, in meiner neuen Position schnell Fu? zu fassen“, so Doris Brocker, die vor allem die Willkommenskultur bei ihrem neuen Arbeitgeber hervorhebt. „GS Yuasa hat mich mit der Atmosph?re im Vorstellungsgespr?ch ?berzeugt. Hier kam schon sehr deutlich ein offenes Miteinander zum Ausdruck. Das hat sich auch so bewahrheitet.“
Verst?rktes Employer Branding
Die Kombination aus Finanzen und Personal stellt f?r Doris Brocker den besonderen Reiz dar. „Wir sind Weltmarktf?hrer in unserer Branche, dennoch gibt es noch Potenzial um auf dem Markt weiter an Bekanntheit zuzulegen. In meinem Aufgabenbereich kann ich dazu beitragen, die Marke GS Yuasa noch pr?senter zu machen.“ Ein Schwerpunkthema in ihrer neuen Position sieht sie in der weiteren Digitalisierung der Finanzbuchhaltung und Verwaltung. Im Bereich Personal setzt Doris Brocker auf verst?rktes Employer Branding.
Teamorientiertes und vertrauensvolles Arbeiten ist f?r die Finance & HR-Managerin essenziell: „Ich kann meine Ideen und auch Denkans?tze aus vorherigen T?tigkeiten sehr gut einbringen. Das F?hrungsteam macht es mir da sehr leicht, da es ?u?erst aufgeschlossen ist und neue Wege mitgeht.“
Digitalisierung als gr??te Herausforderung
Als eine der gr??ten Herausforderungen in ihrer neuen Position sieht Doris Brocker einmal mehr die Digitalisierung. „Das bedeutet f?r alle Mitarbeiter eine deutliche Ver?nderung der Arbeitsprozesse. Gerade in der Buchhaltung ist ein weitestgehend papierloses B?ro nur sehr schwer vorzustellen. Aber wir werden das alles behutsam einf?hren und gemeinsam meistern. Mein prim?res Ziel ist es die interne Mitarbeiterzufriedenheit, aber auch die Zufriedenheit der Lieferanten und Kunden weiter zu steigern. Ich sehe mich als eine Art menschliches Servicecenter und m?chte eine gern gesehene Anlaufstelle f?r alle werden.“
Country Manager Raphael Eckert freut sich ?ber den weiteren Zuwachs in seinem Team: „Eines unserer Unternehmensziele f?r die nahe Zukunft ist ein strategisches und gesundes Wachstum, dem eine steigende Markenbekanntheit in all unseren Zielm?rkten zugrunde liegt. Daf?r stellen wir unser Team mit Neuzug?ngen wie Doris Brocker, die ?ber langj?hrige Erfahrung in und mit asiatischen Unternehmen verf?gt, noch leistungsst?rker auf.“
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