Drei von vier Gen-Z-Arbeitnehmern w?rden ihren Job f?r eine Vier-Tage-Woche wechseln – selbst bei einem reduzierten Gehalt. Das zeigt eine neue Studie von BuchhaltungsButler in Zusammenarbeit mit DataPulse Research. Die Vier-Tage-Woche ist nicht mehr nur ein Zukunftsmodell, sondern gewinnt insbesondere bei der jungen Generation zunehmend an Bedeutung. 75 % der Gen Z w?ren bereit, ihren aktuellen Job f?r eine Vier-Tage-Woche aufzugeben – selbst bei einem Gehaltsr?ckgang auf 80 % des bisherigen Einkommens. Diese Ergebnisse verdeutlichen die wachsende Relevanz flexibler Arbeitszeitmodelle im Kampf um talentierte Fachkr?fte.
Die Vier-Tage-Woche als Schl?ssel zur Attraktivit?t f?r junge Talente
In Zeiten von verst?rktem Fachkr?ftem?ngel und schwachem Wirtschaftswachstum in Deutschland m?ssen sich Unternehmen mehr denn je als attraktive Arbeitgeber positionieren. Zeitgem??e Arbeitszeitmodelle werden dabei immer wichtiger. Unsere aktuelle Umfrage beleuchtet, wie viel Arbeit moderne Arbeitnehmer wirklich m?chten. W?hrend fr?here Studien darauf hinweisen, dass viele deutsche Arbeitnehmer weniger arbeiten m?chten bei gleichem Gehalt, zeigt unsere Studie deutliche Altersunterschiede in der Wertsch?tzung einer Vier-Tage-Woche auf:
75 % der Gen Z w?rden f?r eine Vier-Tage-Woche den Job wechseln – selbst bei 80 % des Gehaltes. Bei den ?ber 45-J?hrigen lag die Quote nur etwa bei 40 %.
24 % der Befragten arbeiten bereits in Unternehmen, die die Vier-Tage-Woche vollst?ndig, teilweise oder auf Testbasis eingef?hrt haben. Unter Arbeitnehmern zwischen 18 und 44 Jahren liegt der Anteil sogar bei einem Drittel.
60 % derjenigen mit praktischer Erfahrung berichten von einer positiven Wirkung auf das Betriebsklima.
„Wir sehen die 4-Tage-Woche als eine wichtige Voraussetzung, um im Wettbewerb die jungen Talente anzuziehen und zu halten“, best?tigt HR-Expertin Marie M?gelvang, CHRO beim d?nischen Marktf?hrer f?r Buchhaltungssoftware „e-conomic“ und Beirat des deutschen Buchhaltungssoftware-Startups BuchhaltungsButler.
Wer wurde befragt?
BuchhaltungsButler hat im November 2024 ?ber 1.000 deutsche Vollzeitbesch?ftigte aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgr??en zur Vier-Tage-Woche befragt. Die Teilnehmenden waren mindestens 18 Jahre alt und in Bereichen wie Einzel- und Gro?handel, Produktion, Gesundheitswesen, Bauwesen, Finanzbranche, Dienstleistungen, IT, Bildung, Landwirtschaft und Medien t?tig.
Positive Erfahrungen und hohe Testbereitschaft
Die Mehrheit derjenigen, die bereits eine Vier-Tage-Woche erleben, berichtet von einer verbesserten Stimmung im Betrieb. 86 % der insgesamt Befragten m?chten die Vier-Tage-Woche zumindest testen, wobei der Wunsch in der Altersgruppe von 18 bis 24 Jahren mit 97 % am h?chsten ist.
Die Zukunft der Arbeit liegt in flexiblen Modellen
Unsere Studie best?tigt, dass viele Arbeitnehmer flexible Arbeitszeitmodelle attraktiv finden und bereit sind, daf?r auch Gehaltseinbu?en in Kauf zu nehmen. Besonders die Gen Z zeigt ein starkes Interesse an der Vier-Tage-Woche, was f?r Unternehmen bedeutet, dass sie ihre Arbeitsmodelle anpassen m?ssen, um im Wettbewerb um junge Talente bestehen zu k?nnen.
Mehr Details zur Studie
F?r mehr Details finden Sie die vollst?ndige Studie mit Datenvisualisierungen und Infografiken hier:
https://www.buchhaltungsbutler.de/studie-4-tage-woche/
?ber BuchhaltungsButler und DataPulse Research
BuchhaltungsButler ist ein innovativer Anbieter einer Buchhaltungssoftware f?r wachsende Unternehmen. Mit hoher Automatisierung, Individualisierung und Echtzeit-Einblicken in Finanz-KPIs hilft BuchhaltungsButler Unternehmen, ihre Buchhaltung effizient und stressfrei zu erledigen.
DataPulse Research ist ein unabh?ngiges Datenstudio, spezialisiert auf Datenjournalismus und Visualisierungen.Wir arbeiten engagiert daran, Zusammenh?nge durch Daten in den richtigen Kontext zu stellen. Gegr?ndet in Berlin, wurden unsere Studien in renommierten Publikationen wie Welt, FAZ, Watson, Wikipedia und USA Today ver?ffentlicht.
Keywords:4-Tage-Woche, New Work, Work-Life-Balance, Generation Z, GenZ, Zukunft der Arbeit, Arbeitsmodelle
Powered by WPeMatico