HeyJobs, eine der f?hrenden Recruiting-Plattformen in Deutschland, unterst?tzt Recruiter:innen dabei, schneller die richtigen Kandidat:innen einzustellen. Der neue KI-Screening-Assistent HeyAssessment erh?ht die Bewerbungsqualit?t und reduziert Screening-Aufwand.
Das Problem: Zu viele unqualifizierte Bewerbungen
Bewerbungsqualit?t hat oberste Priorit?t im Recruiting. Viele Recruiter:innen erhalten jedoch unvollst?ndige Bewerbungen oder solche von unqualifizierten Kandidat:innen, was zu ineffizienten und kostspieligen Recruiting-Prozessen f?hrt.
Die L?sung: Intelligente Qualifizierung mit HeyAssessment
HeyAssessment ist ein intelligenter KI-Screening-Assistent, der nahtlos in die HeyJobs-Plattform integriert ist, um Bewerbungen mit Stellenanforderungen zu vergleichen, Qualifikationen, Interesse und Erreichbarkeit von Kandidat:innen zu verifizieren und umfassende Bewerber:innen-Profile direkt in die Bewerbermanagementsysteme zu liefern.
Der Paradigmenwechsel
Die Innovation liegt nicht nur in der KI-gest?tzten Kandidat:innenqualifizierung, sondern auch in der intelligenten Budgetaussteuerung: HeyJobs nutzt die Assessment-Daten, um den Algorithmus auf einstellbare – qualifizierte, interessierte und erreichbare – Kandidat:innen zu optimieren und das Budget dynamisch auf die erfolgreichsten Kan?le zu lenken. So k?nnen die Kosten pro Einstellung gesenkt und der Recruitingprozess beschleunigt werden.
Jens Echterling, Chief Product Officer bei HeyJobs, kommentiert:
„HeyAssessment ist ein Paradigmenwechsel im Recruiting. Heute werden Recruiter:innen mit einer Vielzahl an unvollst?ndigen und unqualifizierten Bewerbungen geflutet. Stattdessen fokussieren wir uns darauf, aus jeder Bewerbung das Maximum herauszuholen. Das Ergebnis: Recruiter:innen erhalten vollst?ndige, strukturierte Kandidatenprofile und k?nnen sich verst?rkt auf das konzentrieren, was sie am besten k?nnen: die richtigen Menschen f?r die richtigen Positionen zu finden.“
Marius Luther, CEO & Gr?nder von HeyJobs, erg?nzt:
„Mit HeyAssessment vollziehen wir den entscheidenden Schritt von einem volumenbasierten zu einem qualit?tsorientierten Recruiting-Ansatz. Unsere KI lernt kontinuierlich aus erfolgreichen HeyAssessmnets und optimiert sowohl das Targeting als auch die Budgetverteilung auf wirklich einstellbare Kandidat:innen. Das bedeutet f?r unsere Kund:innen eine deutlich h?here Wahrscheinlichkeit auf erfolgreiche Einstellungen.“
Differenzierung am Markt
– Bessere Bewerbungsqualit?t: W?hrend andere Plattformen auf Bewerbungsvolumen optimieren, fokussiert sich HeyJobs mit HeyAssessment auf wirklich einstellbare Kandidat:innen.
– Schnellere Entscheidungsprozesse: Vollst?ndige, verifizierte Kandidat:innen-Profile eliminieren zeitaufw?ndiges Nachfassen und erm?glichen Recruiter:innen, sofort mit einstellbaren Kandidat:innen ins Gespr?ch zu kommen.
– Geringere Recruitingkosten: Automatisiertes Screening reduziert den manuellen Aufwand, w?hrend der selbstlernende Algorithmus Budget und Kan?le kontinuierlich auf einstellbare Kandidat:innen optimiert.
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