Der Jahreswechsel ist die klassische Zeit guter Vors?tze. Im beruflichen Kontext stellt sich dabei eine zentrale Frage. Welche Vors?tze brauchen Teams, um 2026 erfolgreicher, entspannter und leistungsf?higer zusammenzuarbeiten?
Der Vortrag In 5 Schritten zum High Performance Team der Vortragsrednerin und Expertin f?r K?rpersprache und Menschenkenntnis, Ute Herzog, greift genau diese Fragestellung auf und ?bersetzt pers?nliche Entwicklung in wirksame Impulse f?r Teamarbeit und F?hrung.
Erster Vorsatz: Mehr Verst?ndigung, weniger Bewertung. In vielen Teams wird schnell interpretiert, aber selten wirklich verstanden. Missverst?ndnisse entstehen dort, wo Zuh?ren zu kurz kommt. Wer Verst?ndigung bewusst in den Mittelpunkt stellt, schafft die Grundlage f?r echtes Verst?ndnis und eine konstruktive Zusammenarbeit in der Gruppe.
Zweiter Vorsatz: Die eigene Haltung ?berpr?fen. Kollegen lassen sich nicht ver?ndern, wohl aber der eigene Blick auf sie. Wer Verantwortung f?r die eigene Einstellung ?bernimmt, reduziert Reibungsverluste im Team und f?rdert ein Arbeitsklima, in dem Zusammenarbeit leichter f?llt und Konflikte l?sungsorientiert bearbeitet werden.
Der dritte Vorsatz betrifft Diversity. Unterschiedliche Pers?nlichkeiten, Erfahrungen und Sichtweisen sind Alltag in nahezu jeder Gruppe. Entscheidend ist, wie damit umgegangen wird. Teams, die Vielfalt als St?rke begreifen, entwickeln mehr Kreativit?t, treffen bessere Entscheidungen und wachsen nachhaltig ?ber bisherige Leistungsgrenzen hinaus.
Viertens: Menschen besser wahrnehmen. K?rpersprache, Zwischent?ne und unausgesprochene Signale beeinflussen jede Form von Zusammenarbeit. Wer lernt, diese wahrzunehmen, verbessert nicht nur die Verst?ndigung, sondern erkennt Spannungen fr?hzeitig und st?rkt das gegenseitige Verst?ndnis im Team.
Der f?nfte Vorsatz lautet: Gemeinsame Verantwortung st?rken. High Performance entsteht dort, wo Ziele klar sind und Verantwortung nicht delegiert, sondern geteilt wird. Eine Gruppe wird dann leistungsf?hig, wenn jedes Teammitglied seinen Beitrag kennt und sich als Teil des Ganzen versteht.
Mit diesen f?nf Vors?tzen zeigt Ute Herzog, wie Unternehmen 2026 nutzen k?nnen, um Zusammenarbeit neu zu denken, Verst?ndnis zu vertiefen und Teams zu entwickeln, die als Gruppe nachhaltig erfolgreich sind.
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