Der Fachkr?ftemangel ist l?ngst kein Schlagwort mehr, sondern Realit?t – das zeigte sich der Vortragsrednerin und Expertin f?r K?rpersprache und Menschenkenntnis, Ute Herzog, diese Woche eindrucksvoll in einem Seminar in der Erwachsenenbildung. Kaum ein Thema wurde dort so intensiv diskutiert wie die Frage: Wie gewinnen und halten wir Azubis?
F?r viele Einrichtungen ist es inzwischen ein existenzielles Thema. Ohne motivierte Auszubildende fehlt morgen die Fachkraft von heute. Genau hier setzt der Vortrag Willkommen im Arbeitsleben! Gute Azubis finden und binden der Keynote Speakerin Ute Herzog an. Denn der Fachkr?ftemangel l?sst sich nicht allein mit Stellenanzeigen l?sen.
Wer heute Azubis sucht, muss verstehen, wie die Generation Z tickt – und was sie unter Motivation versteht. Viele Ausbilder berichten von Unsicherheiten. Fr?her war der Lehrling froh ?ber einen Ausbildungsplatz, heute w?hlen Azubis bewusst aus. Die Generation Z fragt nach Sinn, Feedback, Work-Life-Balance und Entwicklungschancen. Gleichzeitig w?nschen sich Betriebe Verl?sslichkeit, Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft.
Diese unterschiedlichen Erwartungen f?hren nicht selten zu Missverst?ndnissen und im schlimmsten Fall zum Ausbildungsabbruch. Der Fachkr?ftemangel versch?rft sich weiter.
Doch statt zu klagen, braucht es neue Strategien f?r Motivation und Bindung.
F?nf konkrete Tipps aus der Praxis:
1. Fr?hzeitig Pr?senz zeigen.
Kooperationen mit Schulen, Praktika und authentische Einblicke in den Arbeitsalltag erh?hen die Sichtbarkeit. Azubis entscheiden sich f?r Menschen – nicht nur f?r Berufe.
2. Klar kommunizieren.
Auszubildende brauchen transparente Erwartungen. Was bedeutet Leistung? Was wird bewertet? Klare Strukturen schaffen Sicherheit und Motivation.
3. Sinn vermitteln.
Die Generation Z m?chte verstehen, warum ihre Arbeit wichtig ist. Wer den Beitrag jedes Lehrlings zum gro?en Ganzen sichtbar macht, st?rkt Motivation nachhaltig.
4. Feedbackkultur etablieren.
Regelm??ige Gespr?che – nicht nur bei Problemen – erh?hen die Bindung. Motivation entsteht durch Wertsch?tzung und echte Entwicklungsperspektiven.
5. Beziehung vor Belehrung.
Azubis bleiben dort, wo sie sich gesehen f?hlen. Fachliche Anleitung ist wichtig, doch pers?nliche Zugewandtheit entscheidet ?ber Loyalit?t.
Der Fachkr?ftemangel zwingt Unternehmen und Bildungseinrichtungen zum Umdenken. Wer Motivation ernst nimmt, die Bed?rfnisse der Generation Z versteht und Azubis nicht nur ausbildet, sondern begleitet, wird langfristig gewinnen. Gute Auszubildende zu finden ist anspruchsvoll – sie zu binden ist die eigentliche Kunst.
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