Eschborn, Februar 2021. Seit fast einem Jahr fordert die Corona-Pandemie von Arbeitnehmern ein hohes Ma? an Engagement und Widerstandsf?higkeit. Arbeitgeber haben auf diese neuen Anforderungen reagiert und sich das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zur Priorit?t gemacht. Laut dem „Talent Trends Report“ von Randstad Sourceright geben 62% der Unternehmen an, dass die F?rderung der Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter sehr wichtig ist, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein.
Arbeitgeber reagieren auf ver?nderte Arbeitnehmeranforderungen
Damit tragen Arbeitgeber einer ver?nderten Stimmung unter Arbeitnehmern Rechnung, die bereits eine Umfrage zu Beginn der Pandemie zeigte. Laut einer Randstad-Civey Befragung im M?rz 2020 forderten fast die H?lfte der deutschen Arbeitnehmer (41%) von ihren Arbeitgebern Gesundheitsschutz im Sinne der Nachhaltigkeit. „Arbeitgeber tun gut daran, das Wohl ihrer Mitarbeiter in Hinblick auf ihre Arbeitgebermarke in den Fokus zu r?cken“, betont Klaus Depner, Manager Health & Human Safety bei Randstad Deutschland. „Schlie?lich werden Kandidaten k?nftig noch st?rker auf die Ma?nahmen achten, die Arbeitgeber f?r Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ergreifen“, mahnt der Randstad Experte.
Belegschaft vor Belastung und Burnout sch?tzen
Betriebliche Gesundheitsma?nahmen sind weiterhin dringend erforderlich, schlie?lich sind die Arbeitsbedingungen seit Beginn der Pandemie f?r viele herausfordernd geblieben. „Es ist diese anhaltende Belastung, die f?r Arbeitnehmer sowohl im Homeoffice als auch im Schichtbetrieb besondere Risiken birgt“, so Klaus Depner. „Burnout droht vor allem dort, wo Auszeiten fehlen. Das gilt insbesondere f?r die Arbeit im Homeoffice. Dort verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Privatem besonders schnell.“ Arbeitgeber sind gehalten, auf die Fr?hwarnzeichen dieser k?rperlichen und psychischen Ersch?pfungskrankheit zu achten. H?ufig haben Mitarbeiter das Gef?hl, das Arbeitspensum komplett alleine bew?ltigen zu m?ssen. Dadurch steigt die Belastung noch st?rker, es entsteht ein Teufelskreis.
Empathisches F?hren ist die beste Medizin gegen Mitarbeiterbelastung
Es ist bezeichnend, dass 69% der im „Talent Trends Report“ befragten Unternehmen betonen, dass ihre Mitarbeiter im Homeoffice seit der Pandemie noch produktiver arbeiten. Um ?berbelastung vorzubeugen und das Risiko f?r Burnout zu minimieren, sind F?hrungskr?fte und Personalverantwortliche gefordert, ihre Mitarbeiter nicht nur organisatorisch, sondern auch emotional zu begleiten und zu unterst?tzen. Achtsamkeit f?r die individuellen Situationen und Anforderungen sowie die Offenheit f?r m?gliche Anpassungen sind dabei ausschlaggebend. „Manche Arbeitgeber haben zum Beispiel Wochen ohne Calls und Meetings eingef?hrt, um ihren Mitarbeitern Erholung von der sogenannten „Zoom-Fatigue“, also dem Onlinekonferenz-Stress zu erm?glichen“, so Klaus Depner.
?ber die Studie
Die dargestellten Ergebnisse stammen aus einer Befragung von Randstad Sourceright, die im ersten Quartal 2021 durchgef?hrt wurde. In der Online Umfrage wurden 800 Personalleiter und F?hrungskr?fte aus weltweit 17 L?ndern befragt. Zum kostenlosen Download der Studie gelangen Sie hier.
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