Wie schnell sich ein Job oder Arbeitsbedingungen ver?ndern, hat das letzte Jahr verdeutlicht. Das geht nicht spurlos an Arbeitnehmer:innen vorbei. Jeder achte Besch?ftigte w?nscht sich aufgrund der Erfahrungen im Job w?hrend der Pandemie Optionen zur Weiterbildung. Das zeigt das Randstad Arbeitsbarometer vom 1. Halbjahr 2021. „Der Anpassungs- und Qualifizierungsdruck ist hoch, z.B. wenn es um digitale Fertigkeiten oder wichtige Soft Skills f?r das remote Teamwork geht“, sagt Kerstin Br?ck, Expertin der Randstad Akademie. „Wenn Bewerber:innen und Besch?ftigte eigenes Aufholpotential erkennen, sollten sie sich nicht unterkriegen lassen. Jetzt ist eine gute Chance, den R?ckstand wieder auszugleichen.“
e.learning mit vielen Vorteilen
Online-Schulungen sind eine gute Alternative zu klassischen Weiterbildungs-Kursen. Die Randstad Akademie bietet daher eine Vielzahl an Kursen aus verschiedenen Bereichen an. Seit Kurzem spielt Randstad ein umfangreiches und kostenfreies Lernangebot mit 21st Century Skills (Kompetenzen f?r die Arbeitswelt von heute und morgen) an alle Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen aus, das unkompliziert von jedem genutzt werden kann. Eine offene Atmosph?re f?r eine erfolgreiche Lernkultur steht hier im Vordergrund. So bedarf es nur noch bei individuellen fachlichen Kursen der Freigabe durch die Vorgesetzten. Auch Kundenunternehmen unterst?tzt die Akademie mit digitalen Qualifizierungsangeboten, um deren Besch?ftigte fit f?r die Zukunft zu machen.
„Die Nachfrage ist gro?. Immer mehr Menschen erkennen das Potenzial des Online-Lernens, da sie sich bequem von zuhause und in ihrem eigenen Tempo mit einer Qualifizierung befassen k?nnen“, sagt Kerstin Br?ck. „Im Gespr?ch mit unseren Mitarbeiter:innen stellen wir immer wieder fest, dass sie oft sogar den Spa? am Lernen wiederentdecken.“ Damit diese Freude anh?lt, gibt die Weiterbildungsexpertin von Randstad Menschen mit Lust am Online-Lernen diese f?nf wichtigen Tipps mit:
1. Den richtigen Kurs ausw?hlen
Zun?chst gilt es zu kl?ren, warum eine Weiterbildung angestrebt wird. Wenn das Ziel ist, neue Herausforderungen im Job besser zu meistern, sind berufsnahe und fachliche Weiterbildungskurse empfehlenswert. Wer seine Pers?nlichkeit weiterentwickeln oder sich auf eine F?hrungsposition vorbereiten m?chte, sollte die eigenen Soft Skills st?rken. Ein Training zum Thema Feedbackgespr?ch bietet sich beispielsweise fast immer f?r Neulinge in F?hrungspositionen an.
2. Lernziele setzen
Gerade wer berufsbegleitend lernt, hat oft einen vollen Tag. Die Erfahrung zeigt, dass t?gliche kurze Lerneinheiten von 30 bis 60 Minuten besonders effektiv sind. Damit wird das Lernen zur Gewohnheit, und das Gelernte bleibt au?erdem besser im Kopf.
3. Ordentliche Lernumgebung
Lernen braucht Zeit und Ruhe, aber auch die Lernumgebung ist nicht zu vernachl?ssigen. Wer im B?ro an einem Online-Kurs teilnimmt, schlie?t vorab am besten die T?r und r?umt den Schreibtisch auf. Auch der K?chentisch kann f?r die Online-Lerneinheiten geeignet sein. Aber auch hier gilt: Alles was ablenkt – z.B. das Smartphone – sollte lieber wegger?umt werden.
4. Nicht Schummeln
Zertifikate sind wichtig, aber sie sollten beim e.learning nicht im Fokus stehen. Wenn der Online-Kurs einen Test erfordert, sollten Lernende Schummeleien vermeiden. Zwar ist es verlockend, nach Antworten im Internet zu suchen, ein nachhaltiger Lernerfolg wird jedoch nur erreicht, wenn die Tests aus eigener Kraft bew?ltigt werden.
5. Hilfsangebote nutzen
Nichts sorgt f?r mehr Frust, als auf der Stelle zu treten und nicht weiterzukommen. Wenn Lernende Fragen haben oder Unterst?tzung brauchen, egal ob technisch oder inhaltlich, sollten sie nicht z?gern und lieber fr?her als sp?ter Kontakt zum Support oder Online-Coach suchen.
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