Der gesellschaftliche Diskurs um die Themen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) wird immer wichtiger – auch am Arbeitsplatz. Welche Rolle das Engagement eines Unternehmens in Sachen DEI f?r dessen Attraktivit?t und Erfolg spielt, zeigt der aktuelle Global Consumer Trends Report von Dynata.* Im Rahmen des Reports befragte Dynata repr?sentativ Mitarbeiter, Manager und F?hrungskr?fte.
Fast die H?lfte aller Deutschen achtet auf Diversit?t in der Unternehmenskultur
Bei der Entscheidung f?r oder gegen einen Job sind die Themen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion f?r deutsche Arbeitnehmer entscheidungsrelevante Faktoren. Fast die H?lfte der Deutschen (45 %) gibt an, dass das Engagement eines Unternehmens in diesen Bereichen f?r sie bei einer Job-Entscheidung sehr oder extrem wichtig ist.
F?r junge Menschen ein sehr wichtiges Auswahlkriterium
Dabei ist auff?llig, dass die Themen in der Generation Z deutlich mehr Relevanz haben als f?r den Rest der Bev?lkerung: 62 Prozent der unter 25 J?hrigen erachten den Einsatz eines Unternehmens f?r Diversit?t, Chancengleichheit und Inklusion als sehr oder extrem wichtig, wenn sie auf der Suche nach einem neuen Job sind.
Mit der H?he der Position steigt der Anspruch
Je h?her ihre Position in der Unternehmenshierarchie, desto wichtiger scheint Arbeitnehmern das Engagement einer Organisation bez?glich DEI, wenn es um eine Job-Entscheidung geht. 68 Prozent der F?hrungskr?fte geben an, dass das Engagement eines Unternehmens in den Bereichen DEI relevant f?r ihre Jobwahl ist, bei Arbeitnehmern im mittleren Management sind es 51 Prozent und unter Besch?ftigten, die nicht im Management t?tig sind, sind es 40 Prozent.
Positiv f?r Arbeitgeber: DEI-Programme verbessern das Unternehmensimage
F?r diejenigen, die DEI-Programme kennen, scheint das selbstverpflichtende Engagement einer Organisation dahingehend durchaus von Bedeutung zu sein. 60 Prozent davon geben an, dass sie eine etwas bessere oder deutlich bessere Meinung von einer Organisation haben, wenn diese ein DEI-Programm verfolgt.
Auch hier wird deutlich: j?ngere Menschen legen besonders viel Wert auf den Einsatz eines Unternehmens f?r Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion. In Generation Z sind es sogar 68 Prozent der Befragten. Aber auch ?ber die anderen Altersgruppen hinweg zeigt sich, dass DEI-Programme einen positiven Effekt auf das Image eines Unternehmens haben k?nnen.
Arbeitnehmer w?nschen sich von DEI-Programmen Aufkl?rungs- und Bildungsarbeit, Angebote zur Kinderbetreuung sowie konkrete Richtlinien
Im Rahmen von DEI-Programmen k?nnen Unternehmen unterschiedliche Ziele verfolgen und verschiedene Schwerpunkte setzen. F?r Arbeitnehmer in Deutschland ist am wichtigsten, dass ihr Unternehmen s?mtliche Arten von Vielfalt w?rdigt (43 %). Konkret w?nschen sie sich Aufkl?rungs- und Bildungsarbeit, um ihre eigenen Vorurteile besser identifizieren zu k?nnen oder sich ?ber Hindernisse auf dem Weg zur Gleichstellung zu informieren (33 %). Fast genauso wichtig ist den Deutschen ein unternehmensinterner Service zur Kinderbetreuung f?r Arbeitnehmer mit Kind (29 %).
* Im Rahmen des Global Consumer Trends Report befragte Dynata ?ber 12.600 Personen in 11 L?ndern. In Deutschland wurden zwischen 26. Juli und 09. August 2021 1.000 Menschen im Alter zwischen 18 – 57+ Jahren befragt.
Hier geht es zum kompletten internationalen Report: https://www.dynata.com/resources/dynata-global-trends-report/
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