Zeitarbeit ist deutlich besser als ihr Ruf. Sie ist eine gute Einstiegshilfe in die Arbeitswelt und bringt Arbeitskr?fte zum passenden Job. Diese Chancen werden selten erkannt. Zeit f?r Klarheit zu sorgen.
Zeitarbeit ist ein echter Geheimtipp f?r alle, die in den Arbeitsmarkt einsteigen wollen oder auf der Suche nach neuen beruflichen M?glichkeiten sind. Die vielen Chancen f?r Arbeitnehmer:innen in der Zeitarbeit werden selten erkannt. Das Image der Branche ist oft vorurteilsbehaftet – auch durch unzeitgem??e Begrifflichkeiten. Der im Arbeitsrecht genutzte Begriff „Leiharbeit“ ist beispielsweise irref?hrend. Zeitarbeitskr?fte werden nicht wie Gegenst?nde verliehen, sondern als Verst?rkung in Betrieben eingesetzt. „Zeitarbeitnehmer:innen sind gleichberechtigte und wichtige Arbeitskr?fte, die eine gro?e Rolle dabei spielen, Auftragsspitzen in Unternehmen zu meistern und die Wirtschaft am Laufen zu halten“, erkl?rt Susanne Wi?feld, Gesch?ftsf?hrerin der Business Area S?dwest bei Randstad. „Ohne diesen flexiblen Einsatz unserer Mitarbeiter:innen w?ren viele Unternehmen nicht in der Lage, auf sich ver?ndernde Marktbedingungen schnell genug zu reagieren.“
Der Wert der Zeitarbeit wird schnell ?bersehen. „Zeitarbeitskr?fte, die ihre Arbeit sehr gut und gerne machen, haben – wie alle anderen Arbeitnehmer:innen – Respekt f?r ihre Leistung verdient“, fordert Susanne Wi?feld ein. „Wertsch?tzung f?r die eigene Arbeit zu erhalten, ist vielen Menschen wichtig und motiviert dazu, am Ball zu bleiben.“ Das best?tigt auch die Randstad-MenteFactum-Arbeitnehmer:innen-Befragung 2021: So w?nschen sich 43 Prozent der Erwerbst?tigen in Deutschland eine T?tigkeit, die gesellschaftlich anerkannt ist.
F?nf gute Gr?nde f?r einen Job in der Zeitarbeit
1. Mit Zeitarbeit findet jede:r den passenden Job
Zeitarbeit bietet allen Menschen die Chance auf eine i.d.R. tariflich verg?tete Arbeit – ob Berufseinstieg, Quereinstieg oder Wiedereinstieg nach l?ngerer Pause. Auch Schulabbrecher:innen oder Menschen mit Migrationshintergrund ohne anerkannten Berufsabschluss haben die M?glichkeit, sich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Immer h?ufiger finden auch qualifizierte Fachkr?fte und Akademiker:innen ?ber Zeitarbeit anspruchsvolle Stellen, in denen sie ihr Know-how einbringen k?nnen.
2. Von einer gro?en Auswahl an Jobs profitieren
Zeitarbeitskr?ften steht eine gro?e Auswahl an Stellen in verschiedenen Branchen offen, ob Logistik, Dienstleistung, IT oder Ingenieurwesen. Dabei profitieren sie mit der Anstellung bei einem Personaldienstleister von einem gro?en Stellenangebot, das auf dem offenen Arbeitsmarkt so nicht verf?gbar ist. Im Arbeitsvertrag mit dem Personaldienstleister ist geregelt, f?r welche Art der Besch?ftigung Zeitarbeitnehmer:innen eingestellt werden. Dies h?ngt in der Regel von ihrer Qualifikation und Ausbildung ab.
3. In kurzer Zeit wichtige Berufserfahrung sammeln
Ob nach Schule, Ausbildung, Studium oder l?ngerer Arbeitspause – wer mit Zeitarbeit den (Wieder-)Einstieg ins Arbeitsleben startet, sammelt schnell wichtige Berufserfahrung. So lernen Einsteiger:innen Branchen kennen, an die sie vorher bei der Berufswahl vielleicht noch nicht gedacht haben, und testen ihre F?higkeiten sowie Interessen. Die Praxiserfahrung hilft ihnen dabei, schnell neue F?higkeiten zu erlernen. Zudem profitieren sie von den vielf?ltigen Weiterbildungs- und Fortbildungsprogrammen der Personaldienstleister, die ihnen helfen, ihr Wissen bedarfsgerecht auszubauen. Das sichert langfristig ihre Besch?ftigungsf?higkeit auf dem Arbeitsmarkt.
4. Feste Anstellung mit festem Gehalt an verschiedenen Einsatzorten
Zeitarbeitskr?fte sind in einem regul?ren Anstellungsverh?ltnis bei Personaldienstleistern besch?ftigt. Sie erhalten von ihrem Arbeitgeber ein festes Gehalt i.d.R. nach Tarifvertrag und haben dieselben Rechte und Pflichten wie andere Arbeitnehmer:innen. Mit dem Unterschied, dass sie in wechselnden Unternehmen als Verst?rkung eingesetzt werden und nicht direkt bei ihrem Arbeitgeber – dem Personaldienstleister – t?tig sind.
5. Ein Boost f?r den Lebenslauf
F?r viele Personaler:innen sind die Erfahrung als Zeitarbeitskraft, die Bewerber:innen mitbringen, ein Plus. Aufgrund der Eins?tze in verschiedenen Kundenunternehmen verf?gen Zeitarbeitnehmer:innen ?ber ein breites Spektrum an Berufserfahrung. Sie sind es gewohnt, sich schnell auf neue Aufgaben, Situationen und Teams einzustellen und haben keine Angst vor neuen Herausforderungen.
Vorurteile ?ber Zeitarbeit aufgekl?rt
Zeitarbeit ist in Deutschland immer noch mit vielen Vorurteilen behaftet. Einige halten sich hartn?ckig. Aber ist Zeitarbeit wirklich ein Manko f?r den Lebenslauf? Und sind Zeitarbeitskr?fte Arbeitnehmer:innen zweiter Klasse? In diesem Beitrag erfahren Sie, was es mit den Mythen um die Zeitarbeit wirklich auf sich hat.
Randstad-MenteFactum-Arbeitnehmer:innen-Befragung
Die Randstad-MenteFactum-Arbeitnehmer:innen-Befragung wurde 2021 durch das Meinungsforschungsinstitut MenteFactum im Auftrag von Randstad durchgef?hrt. 1.059 Besch?ftigte ab einem Alter von 16 Jahren wurden telefonisch zum Thema „Wert der Arbeit“ befragt.
Die Ergebnisse sind in der neuen New Work Trendreport-Serie von Randstad eingebettet. Darin werden verschiedene Umfragen aus Besch?ftigten- und Unternehmenssicht zusammengef?hrt und durch Einordnungen von Expert:innen erg?nzt. Der erste New Work Trendreport tr?gt den Titel „Wof?r arbeiten wir und was ist uns wichtig?“. Mit dieser Serie erweitert Randstad seine neue Themenwelt „New Work“. Dort geben Interviews, Fachbeitr?ge und Studien spannende Einblicke in die Zukunft der Arbeitswelt.
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