Systematische Fehler ausschlie?en, irrelevante Entscheidungskriterien au?en vorlassen und den Bewerbungsprozess so fairer gestalten – darin liegen wohl die gr??ten Chancen des Einsatzes von K?nstlicher Intelligenz (KI) in Bewerbungsverfahren“, urteilt Soheyl Ghaemian. Der studierte Informatiker und Aufsichtsratsvorsitzende der GIGBAY AG sieht im Einsatz von K?nstlicher Intelligenz bei der Personalauswahl die Chance, Entscheidungsprozesse zu automatisieren und gleichzeitig zu optimieren. Er verweist zudem auf die Studie Recruiting Trends 2020 der Universit?t Bamberg, die eine Aufgeschlossenheit bei Bewerbern und Entscheidern mit Blick auf den Einsatz von KI-Elementen im Recruiting identifiziert hat. Mit der GIGBAY AG hat sich Soheyl Ghaemian auf Plattformen spezialisiert, die Freiberufler zum Beispiel im Bereich IT, Health Care, Creative und Ingenieurwesen mit den passenden Auftraggebern zusammenbringt. Dabei setzt die GIGBAY AG auf ausgefeilte digitale Tools, um zum einen die Qualit?t des Matchings zu erh?hen und zum anderen Manipulationen an Lebensl?ufen bzw. Projekterfahrungen treffsicher zu identifizieren bzw. auszuschlie?en.
Soheyl Ghaemian: Studie zeigt Aufgeschlossenheit gegen?ber KI in der Personalauswahl
Die Studie der Universit?t Bamberg kam zu dem Ergebnis, dass Bewerber f?r bestimmte Aufgaben oder Positionen einem intelligenten Recruiting- Helfer aufgeschlossen gegen?berstehen. Etwa die H?lfte der Befragten waren der Ansicht, dass zum Beispiel der Einsatz von Chat-Bots Bewerbungen schneller mache. 41 Prozent sehen den Bewerbungsprozess dadurch erleichtert. 39 Prozent sprechen von einem direkteren Kontakt zum Unternehmen. 36 Prozent der Studienteilnehmer rechnen durch den Einsatz von k?nstlicher Intelligenz und digitalem Recruiting mit weniger Diskriminierung bei der Stellenbesetzung bzw. Auftragsvergabe. Auch Personalverantwortliche zeigen sich der Studie zufolge positiv und aufgeschlossen gegen?ber Verfahren mit K?nstlicher Intelligenz in der Personalauswahl. Zwar gebe es immer noch Nachholbedarf mit Blick auf den Einsatz von KI im Personalbereich. Doch die Akzeptanz wachse zusehends.
Was leisten digitale Tools in der Personalauswahl? Antworten von Soheyl Ghaemian
Beim Einsatz digitaler Tools im Bewerbungsprozess geht es um eine automatisierte Datenanalyse mit Hilfe von selbstlernenden Algorithmen, die bestehende Datens?tze analysieren und Muster und Gesetzm??igkeiten dabei eigenst?ndig erkennen. Sie unterst?tzen so auch bei der Analyse von Entwicklungspotenzial und k?nnen die zuk?nftige Produktivit?t von Bewerbern berechnen. Mithilfe einer Analyse der Sprache kann k?nstliche Intelligenz Emotionen erkennen, einordnen und R?ckschl?sse auf Soft Skills ziehen. Besonders wertvolle Hilfe leistet K?nstliche Intelligenz beim Matching zwischen Auftragnehmern und Auftraggebern. Auf Grundlage von Anforderungsprofilen oder Stellenbeschreibungen lassen sich Kandidaten aus einer Datenbank auf der Basis bisheriger Erfahrungswerte identifizieren. „Das erh?ht die Effizienz und die Evidenz bei der Personalauswahl“, fasst Soheyl Ghaemian die Vorteile des Einsatzes von KI und digitalen Analyse Tools im Bewerbungsprozess zusammen.
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