Sparda-Bank München erneut als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert

M?nchen – Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei der Sparda-Bank M?nchen eG seit vielen Jahren sehr gro?geschrieben. Das belegt nun einmal mehr die erneute Zertifizierung im audit berufundfamilie – ein Verfahren, bei dem sich die oberbayerische Genossenschaftsbank bereits seit 2006 regelm??ig hinsichtlich ihrer familienorientierten Personalpolitik auf den Pr?fstand stellen l?sst.

Das Wohl der Besch?ftigten hat bei der Sparda-Bank M?nchen Priorit?t: Mit einer st?rkenorientierten Arbeitsplatzkultur, individueller F?rderung und zahlreichen Ma?nahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie wird der hohen Wertsch?tzung f?r die Mitarbeitenden Ausdruck verliehen. Das best?tigt seit 2006 auch das Zertifikat zum audit berufundfamilie. Dabei handelt es sich um ein anerkanntes Qualit?tssiegel f?r eine betriebliche Vereinbarkeitspolitik, das vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH erteilt wird. Der Re-Zertifizierung im Drei-Jahres-Rhythmus geht ein intensiver Auditierungsprozess voraus, in dem die Genossenschaftsbank nun erneut ?berzeugen konnte. „Als Deutschlands erste Gemeinwohl-Bank ist es uns ein besonderes Anliegen, f?r die Mitarbeitenden gleicherma?en wie f?r Bewerberinnen und Bewerber ein attraktives Unternehmen zu sein“, betont der Vorstandsvorsitzende Helmut Lind.

Mit flexibler Arbeitszeit, vielf?ltigen Teilzeitmodellen und einer lebensphasenbewussten Personalpolitik wird die Basis f?r die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geschaffen. Dar?ber hinaus gibt es die M?glichkeit f?r mobiles Arbeiten von zu Hause aus und das Zeitwertkonto, bei dem geleistete Mehrarbeit oder monatliche Einzahlungen vom Gehalt gespart werden, um irgendwann in der beruflichen Laufbahn eine bezahlte Freistellungsphase einplanen zu k?nnen. Die Unternehmenskultur der Achtsamkeit, das betriebliche Gesundheitsmanagement oder das umfangreiche Seminar- und Weiterbildungsangebot, das auch virtuell zur Verf?gung steht, tragen ebenfalls zur Zufriedenheit der Besch?ftigten bei. F?r die Erarbeitung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen und entsprechender Ma?nahmen hat die Bank sogar ein eigenes Kompetenz-Team ins Leben gerufen: ELFI, die Eltern- und Familieninitiative der Sparda-Bank M?nchen.

Weiterf?hrende Informationen ?ber die Sparda-Bank M?nchen als Arbeitgeber gibt es unter https://www.sparda-m.de/jobs-und-karriere-wir-als-arbeitgeber/

Keywords:Sparda-Bank M?nchen, Arbeitgeber, audit berufundfamilie, Zertifikat, Familie, Vereinbarkeit, familienfreundlich, Teilzeit, Personalpolitik, Homeoffice, Achtsamkeit, Mitarbeitende, Eltern