Starnberg, 05. April 2022 – Tim Bauer ist seit September 2021 neuer Senior Vice President (SVP) Corporate Human Resources bei Aenova am Standort Starnberg. Er verantwortet alle Personalaufgaben f?r weltweit rund 4.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den 16 Standorten der Aenova Group. Seine erste Aufgabe ist es, die Aenova Group als Arbeitgebermarke zu st?rken.
Seit September 2021 leitet Tim Bauer als SVP die Corporate Human Resources bei der Aenova Group und ist Mitglied des Executive Leadership Teams (ELT). Zu seinen Aufgaben z?hlt, mit geeigneten Ma?nahmen die Arbeitgebermarke der Aenova Group zu st?rken und damit die Attraktivit?t des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Innerhalb kurzer Zeit hat Tim Bauer die Initiative „Unsere Aenova-Werte“, die die kunden- und serviceorientierte Mentalit?t und den Qualit?tsanspruch der Aenova Group manifestiert, an allen Fertigungsstandorten des Pharma-Auftragsherstellers international gestartet.
Aufgrund seiner langj?hrigen, auch internationalen F?hrungserfahrung setzt Tim Bauer auf das pers?nliche Gespr?ch als wichtiges Instrument der HR-Arbeit. Deshalb legt er auf strukturierte Gespr?che zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten zur Bewertung von Leistung und Potential gro?en Wert. Zus?tzlich nutzt man bei Aenova auch das 360 Grad Feedback. Auf den mit beiden Instrumenten gewonnen Ergebnissen basieren Trainingsbedarfe, das interne Talent Management und die Nachfolgeplanung der Potentialtr?ger f?r strategische Schl?sselpositionen. Auch das Recruiting hat Bauer bei Aenova bereits weiterentwickelt. „Trotz moderner Hilfsmittel wie K?nstlicher Intelligenz (KI) ist der pers?nliche Kontakt zur Talenteinsch?tzung und Vertrauensbildung unerl?sslich“, ist Tim Bauer ?berzeugt und erg?nzt weiter: „Ebenso unerl?sslich ist ein strukturierter Onboarding-Prozess, um einem neuen Teammitglied den Einstieg zu erleichtern und schnellstm?glich erfolgreich und zufriedenstellend zu integrieren.“ Auch die Umstellung der Verg?tung auf Gehaltsb?nder, die sich an internationalen Gehaltsstudien orientieren werden, steht bei ihm auf der Agenda.
Jan Kengelbach, CEO der Aenova Group, fasst die bisherige Arbeit des neuen Senior Vice President Corporate HR so zusammen: „Mit Tim konnten wir einen exzellenten HR-Profi gewinnen, der bereits innerhalb weniger Monate erste Meilensteine gesetzt hat. Mit seiner Hilfe werden wir auf dem konkurrenzstarken Markt der Talente erfolgreich sein und ein motiviertes und engagiertes Team f?r die Positionierung von Aenova als Employer of Choice gestalten k?nnen.“
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