Der Umgang mit Corona ist l?ngst im Alltag von Unternehmen angekommen. Die Ma?nahmen sind gesetzt, zeigt eine aktuelle Randstad Studie. Welche auch k?nftig wichtig bleiben, erkl?rt der Beitrag.
Eine weitere Corona-Welle im Winter? Der Gro?teil der deutschen Unternehmen ist gewappnet. Sollte die Inzidenz wieder steigen, reagieren Unternehmen laut der aktuellen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q3 2022) mit zwei Ma?nahmen: Testen und Kontaktbeschr?nkung.
Unternehmen planen Gratis-Corona-Tests und mehr Homeoffice
So setzen 88% der befragten Unternehmen auf kostenlose Corona-Tests. Um Kontakte zu beschr?nken, ist in 72% eine Ausweitung des Homeoffice-Angebots geplant. Zudem konzentrieren sich 60% der befragten Personalleitenden au?erdem auf ein striktes Besuchermanagement. „Unternehmen haben aus der Corona-Pandemie gelernt“, wei? Klaus Depner, Manager Health & Safety bei Randstad Deutschland: „Wer den aktuellen Infektionsstand genau im Blick hat und weitere Ansteckungen durch zielgerichtete und angemessene Ma?nahmen wie z.B. Kontaktbeschr?nkung verhindert, vermeidet einen noch h?heren Krankenstand und damit eine zus?tzliche Beeintr?chtigung des Gesch?ftsbetriebs.“ Eine Strategie, die dauerhaft sinnvoll ist, ist der Randstad Experte ?berzeugt.
Eine resiliente Belegschaft ist Voraussetzung f?r den Gesch?ftserfolg
Gerade in Krisenzeiten ist die Resilienz der Belegschaft entscheidend. „Corona hat hier f?r einen wichtigen Kulturwandel gesorgt. Weg davon, st?ndig pr?sent zu sein und auch krank zur Arbeit zu kommen, hin zu einem verantwortungsvollen Umgang mit Krankheit“, betont Klaus Depner: „Wer seine eigene Infektion nicht richtig auskuriert oder andere ansteckt, schadet sich selbst und dem Unternehmen“, so Klaus Depner: „Es braucht Arbeitgeber, die Haltung zeigen und sensibel f?r das Wohlbefinden der Belegschaft sind. Und es braucht Mitarbeitende, die offen mit Krankheit und Belastung umgehen und auch umgehen d?rfen.“
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Tipps f?r ein gesundes Arbeiten
F?r ein agiles Gesundheitsmanagement, das auch in wechselhaften und belastenden Situationen funktioniert, braucht es einen offenen Austausch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden.
Mit diesen Tipps l?sst sich das in der betrieblichen Praxis verankern:
Achtsamkeit f?r Krankheit und Belastung f?rdern
Corona hat das Thema Gesundheit in den Fokus ger?ckt. Arbeitgeber tun gut daran, auch weiterhin achtsam f?r Anzeichen von ?berbelastung ihrer Belegschaft zu sein – und im Krankheitsfall die Besch?ftigten zu best?rken, sich vern?nftig auszukurieren. Wer sich nicht fit f?hlt oder mit einem permanenten Leistungsabfall zu k?mpfen hat, sollte zeitnah das Gespr?ch mit seiner F?hrungskraft suchen.
Mit Abstand und R?cksicht Infektionen vermeiden
Die Auswirkungen der Corona-Pandemie klingen ab. Dennoch ist das Krankheitsrisiko nicht zu untersch?tzen – insbesondere in der Grippe-Saison. Einer Infektionswelle kann vorgebeugt werden, indem Mitarbeitende die gelernten Hygiene-Regeln beachten: regelm??ig H?nde waschen, in die Armbeuge husten und niesen und gen?gend Abstand halten. F?r gen?gend frische Luft sorgt Sto?l?ften.
Arbeitsplatz gesund gestalten
Ein Gesundheitsmanagement, das f?r jeden einzelnen funktioniert, muss an die individuellen Arbeitsbedingungen angepasst sein. Ein regelm??iger offener Austausch mit den Mitarbeitenden zu bestehenden oder sich ver?ndernden Arbeitsbedingungen kann helfen, Risikofaktoren aufzudecken. Das betrifft nicht nur die ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes. Auch mental health und wellbeing spielen beim gesunden Arbeiten eine gro?e Rolle. Wer sich in seinem Team wohlf?hlt und Raum und Zeit f?r konzentriertes Arbeiten hat, leidet seltener unter Belastung.
?ber die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung
Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q3 2022, die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgef?hrt wird. Die Studie befragt bis zu 1.000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr??e und Branchen. Die Sonderfragen im dritten Quartal 2022 bieten einen Einblick in die Notfall-Strategien von Unternehmen in der aktuellen Energiekrise und bei einer m?glichen neuen Corona-Welle.
Keywords:Unternehmen,Corona,Gesundheitsmanagement
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