Gerade in Zeiten des Fachkr?ftemangels sind gute Arbeitskr?fte bei Unternehmen hei? begehrt. Wer eine hervorragende Qualifizierung besitzt, kann sich seinen Arbeitgeber aussuchen und m?chte m?glichst dort arbeiten, wo er von den besten Bedingungen profitiert. Arbeitgebersiegel sind ein Mittel f?r Unternehmen, ihre Qualit?t als Arbeitgeber unter Beweis zu stellen und so von potentiellen Arbeitnehmern als attraktive Option wahrgenommen zu werden.
Was ist ein Arbeitgebersiegel?
Damit es sich leichter erkennen l?sst, wer ein ausgezeichneter Arbeitgeber ist, werden sogenannte Arbeitgebersiegel vergeben. Dabei ist aber nicht Siegel gleich Siegel. Es gibt Arbeitgebersiegel, die wenig aussagekr?ftig sind, weil sie auf Bewertungen beruhen, die etwa durch ehemalige Mitarbeiter oder die Arbeitgeber selbst manipuliert werden k?nnen.
Ein ausgezeichneter Arbeitgeber sollte hingegen durch eine Befragung der Arbeitnehmer in einem Betrieb ermittelt werden, die durch ein unabh?ngiges Unternehmen durchgef?hrt wird. Ferner sollte das Unternehmen die Leistungen eines Arbeitgebers bewerten, damit die subjektive Sicht der Arbeitnehmer erg?nzt wird. Ein unter diesen Umst?nden vergebenes Siegel tr?gt auch dazu bei, die Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen nachhaltig zu verbessern. Vertrauenserweckend ist in der Regel ein Siegel, welches aufgrund von glaubw?rdigen und verst?ndlichen Kriterien von einer unabh?ngigen Stelle vergeben wird.
Auch der Siegelgeber selbst beeinflusst das Vertrauen der Verbraucher. Menschen vertrauen vor allem staatlichen Stellen, oder privaten Vereinen, die keine Gewinnabsicht haben. M?chte sich ein Unternehmen also als ausgezeichneter Arbeitgeber aufstellen, sollte es darauf achten, welches Siegel von welcher Stelle es zu bekommen strebt.
Wie genau funktioniert eine Zertifizierung beim DIQP als Top Arbeitgeber?
Um sich als ein ausgezeichneter Arbeitgeber nach den Standards des DIQP zu qualifizieren, erfolgt zun?chst eine unabh?ngige Befragung unter s?mtlichen Mitarbeitern eines Unternehmens, die auch datenschutzrechtliche Aspekte ber?cksichtigt. Die Befragung ist absolut anonym und neutral, was dem Siegel f?r ausgezeichnete Arbeitgeber besondere Glaubw?rdigkeit verleiht. Das Verfahren ist auch f?r Arbeitgeber aufschlussreich, die dadurch erfahren, wie sie von ihren Mitarbeitern wahrgenommen werden. DIQP steht f?r das Deutsche Institut f?r Qualit?tsstandards und -pr?fung e.V. Das Institut entwickelt Qualit?ts- und G?tesiegel, die Verbrauchern eine bessere ?bersicht verschaffen. Der Verein ist nicht gewinnorientiert und finanziert sich durch Mitgliedsbeitr?ge. Eine unabh?ngige Zertifizierung wird durch SQC-QualityCert als Zertifizierungsgesellschaft gew?hrleistet.
Das Siegel Top Arbeitgeber (DIQP) ist eine Auszeichnung f?r ausgezeichnete Arbeitgeber und kann einem Unternehmen von der SQC-QualityCert binnen weniger Tage verliehen werden. Zum Prozedere geh?rt neben der anonymen Mitarbeiterbefragung und einer Leistungsabfrage des Unternehmens, welche als HR-Interview bezeichnet wird. Der Arbeitgeber erh?lt eine Auswertung der Mitarbeiterbefragung. Ist diese gut ausgefallen, erh?lt das Unternehmen das Siegel Top Arbeitgeber (DIQP) und kann dieses unmittelbar f?r seine Marketingzwecke verwenden. Das unabh?ngige Verbraucherportal Label-online.de hat die DIQP-Zertifizierung als „besonders empfehlenswert“ eingestuft. Nach der erfolgreichen Zertifizierung gibt es f?r das Unternehmen einen Acrylaufsteller, der die Zertifizierung f?r Besucher sichtbar macht, sowie eine Zertifizierungsurkunde.
Weitere Siegel f?r Top Arbeitgeber
Neben der Arbeitgeber Auszeichnung als Top Arbeitgeber (DIQP) k?nnen Unternehmen von der SQC-QualityCert noch weitere Siegel erhalten, die ihre Qualit?t als attraktiver Arbeitgeber unterstreicht. Auch diese Zertifizierungen entsprechen dem DIQP-Standard und stehen damit f?r Seriosit?t und Qualit?t eines Unternehmens. So gibt es etwa noch das Siegel „Top Ausbildungsbetrieb (DIQP)“ oder „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“. Auch f?r die aktuellen Themen Nachhaltigkeit oder Klimaneutralit?t gibt es spezielle Siegel, die in Zukunft immer wichtiger werden d?rften. Auch diese Siegel werden nach dem bew?hrten Verfahren durchgef?hrt, so dass die Unternehmen selbst immer die Chance haben, sich anhand der Umfrageergebnisse zu verbessern. F?r die Au?enwirkung sind auch diese Siegel mit Glaubw?rdigkeit und Vertrauen in das Unternehmen verbunden.
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