Nicht nur das Recruiting passender Fachkr?fte macht Unternehmern zu schaffen. Auch die fachliche und menschliche Entwicklung der bestehenden Belegschaft kostet viel Zeit und Energie. Viele verlagern die innerbetriebliche Weiterbildung in sogenannte Lernmanagementsysteme. Doch die meisten Lernmanagementsysteme funktionieren mehr als Infrastruktur zur Verteilung von Wissen denn als Instrument zum wirksamen Aufbau und zur praxisnahen Festigung n?tiger Kompetenzen.
Das intelligente Lernmanagementsystem iLMS? l?utet eine neue ?ra der Weiterbildung ein
Mit der intelligenten Kombination modernster Technologie, hochwertigen Inhalten und einem tiefen Verst?ndnis f?r Lernpsychologie bietet iLMS? eine Plattform, die personalisiertes, praxisnahes Lernen automatisiert und damit skalierbar m?glich macht. Dabei liefert iLMS? nicht nur hilfreiche Inhalte aus und ?berpr?ft den Lernerfolg mit Wissenstests. iLMS? analysiert auch die Lernergebnisse der Nutzer und passt die kommenden Inhalte genau auf den Lernstatus, die Lernziele und die Bed?rfnisse des Lernenden an.
So wandelt sich das systembasierte Lernen von einer kommunikativen Einbahnstra?e zu einer individuellen Lernreise mit hohem Praxisbezug. Die Lernmotivation steigt, denn die Nutzer verstehen nicht nur was sie lernen sollen, sondern auch warum die neuen Kompetenzen f?r ihren pers?nlichen Weg wichtig sind und wie sie diese im Alltag einsetzen k?nnen.
Intelligentes Lernen – personalisiert, interaktiv, nah an der Umsetzung
Damit bedient iLMS? die bisher nur unzureichend befriedigte Nachfrage nach bedarfsgerechtem personalisiertem Lernen, das nicht nur Zugang zu relevanten Inhalten bietet, sondern auch die individuellen St?rken der Nutzer f?rdert und Schw?chen gezielt mindert.
iLMS? geht also weit ?ber das hinaus, was herk?mmliche Lernmanagementsysteme bieten, denn die Plattform f?rdert die Entwicklung von Talenten hin zu brillanten Mitarbeitern pers?nlich, ganzheitlich und umsetzungsorientiert, durch
1. F?rderung von fachlichen und menschlichen Kompetenzen: iLMS? ist darauf ausgelegt, nicht nur fachliche Kompetenzen zu vermitteln, sondern auch zwischenmenschliche Kompetenzen zu entwickeln.
2. Microlearning: iLMS? setzt gezielt auf das Lernen in kleinen, praxisnahen Einheiten mit interaktiven Wissenstests und Aufgaben zur Selbst?berpr?fung im Gesch?ftsalltag. So wird sichergestellt, dass das erworbene Wissen auch wirklich zu einer neuen Kompetenz werden kann.
3. Analyse der Lernergebnisse und Personalisierung der Inhalte: iLMS? analysiert die individuellen Lernergebnisse in Echtzeit, verarbeitet diese und stellt den Lernenden relevante Inhalte f?r ihren pers?nlichen Lernweg zur Verf?gung. Das System identifiziert so Verbesserungspotenziale und liefert konkrete Handlungsvorschl?ge.
Fazit:
Mitarbeiter lernen erfolgreicher mit einer Plattform, die sie versteht, fordert und zielgerichtet f?rdert. Die Notwenigkeit der Digitalisierung und die zunehmende Nachfrage nach personalisiertem Lernen macht intelligente Systeme wie iLMS? also unverzichtbar. Unternehmen, die auf diese Art der F?rderung der fachlichen und menschlichen Brillanz ihrer Mitarbeiter setzen, profitieren von gesteigerter Mitarbeitermotivation, verbesserten Kompetenzen und einer nachhaltigen Entwicklung ihrer Teams.
Keywords:L&D, Personalentwicklung, Lernmanagement
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