Auf allen Gebieten des ?ffentlichen Lebens werden seit vielen Jahren die Stimmen von Frauen seltener und leiser. Nun soll wieder eine gewichtige Frauenstimme verstummen und zwar in den USA.
Zum ersten Mal in der hundertj?hrigen Geschichte der US-Notenbank Fed greift ein US-Pr?sident in die Personalpolitik der Bank ein. Es steht viel auf dem Spiel f?r die Bank: Durchsetzungskraft, Souver?nit?t, Freiheit und wirtschaftlicher Erfolg f?r das ganze Land. Donald Trump will die Fed-Gouverneurin Lisa Cook entlassen. Sein Vortrag in einem Tweet lautet: sie h?tte einen Hypothekenbetrug begangen. Lisa Cook ist seit 2022 Gouverneurin der Fed und die erste Afro-Amerikanerin im siebenk?pfigen Gouverneursrat. Es ist das wichtigste Gremium, das ?ber die Zinsen und die Geldpolitik entscheidet.
Lisa Cook wehrt sich. Sie sagt, sie l?sst sich nicht einsch?chtern. Ihre Kollegin Adriana Kugler ist bereits zur?ck getreten, ohne Angaben von Gr?nden. Sie wurde sofort ersetzt durch Trumps Berater.
Schauen wir in die Deutsche Politik, dann sieht es auch hier mit Frauen an wirklich entscheidenden Macht-Positionen d?nn aus.
Frauen als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor
Das ist sehr bedauerlich, denn schon 1975 haben die Vereinten Nationen darauf hingewiesen, dass Gesellschaften auf allen Ebenen kl?ger, nachhaltiger und reicher werden, wenn Frauen endlich den gleichen Einfluss haben wie die M?nner. Studien belegen eindeutig, dass Teams mit mehr Geschlechtervielfalt erfolgreicher sind.
Der amtierende Bundeskanzler Merz hat versprochen, die schw?chelnde Deutsche Wirtschaft wieder auf Erfolgskurs zu bringen.
Wie sieht es bei uns im Land in puncto Gleichstellung so aus?
In Deutschland haben sich beinah alle Zahlen verschlechtert wenn es um die Gleichberechtigung von Frauen geht. In den h?chsten F?hrungsetagen sind sie kaum zu finden. Die Machtposition scheint m?nnlich zu sein. Die obersten Managementebenen, vor allem Aufsichtsratsvorsitz und Vorstandsvorsitz, liegen fast ausschlie?lich in m?nnlicher Hand. Generell gilt: Je h?her die Position, desto weniger Frauen sind vertreten.
F?r das Kabinett von Herrn Merz gilt das auch. Im Kanzleramt gibt es keine Frau an entscheidender Stelle.
Denkt man an die Aussage der Vereinten Nationen aus dem Jahr 1975 so beschleicht einen das Gef?hl, ob die fehlenden Frauen an entscheidenden Stellen in Unternehmen aber auch in der Politik am Ende mit ein Grund f?r den mangelnden wirtschaftlichen Erfolg in unserem Land sind.
Sollten wir als Gesellschaft also im ureigenen Interesse endlich daf?r Sorge tragen, dass wir Frauen an entscheidende Machtpositionen bringen?
In ihrem mitrei?enden Vortrag er?ffnet Dr. Caroline Dostal neue Perspektiven, wenn es um Frauenpower, Durchsetzungskraft, Erfolg und Freiheit geht. Erfrischend und unterhaltsam legt sie dar, warum es auch gerade wirtschaftlich von Erfolg gekr?nt ist, Diversit?t in Unternehmen zu f?rdern, die Gleichstellung von Frauen zu verbessern und wie das gut gelingen kann. In ihrem Vortrag gibt die Keynote Speakerin praxisrelevante Tipps und neue Antworten darauf, wie Frauen mit weiblicher Durchsetzungskraft und der n?tigen Souver?nit?t in der F?hrung zum Erfolg kommen. Sie zeigt, was Frauen genau zu den F?hrungskr?ften macht, die unsere Zeit, aber auch der Erhalt unserer Freiheit brauchen. Unternehmen und Politik brauchen, wollen wir als Gesellschaft weiterhin unseren Wohlstand und Freiheit sichern, Frauen in F?hrung.
Ein paar Fakten f?r den Erfolgsfaktor „Frau“
Schwierige Zeiten bed?rfen anderer Wege. Ein „das haben wir schon immer so gemacht“ ist da nicht hilfreich. Das Pochen auf „mehr, l?nger, h?rter“ aber sicher auch nicht.
Herausfordernde Zeiten brauchen genau das Gegenteil, m?chte man innovativ und produktiv bleiben. Psychologische Sicherheit ist hier das Schl?sselwort.
Weibliche F?hrung ist in der Regel menschlich und auf Vertrauen aufbauend. Frauen tragen in hohem Ma?e Verbundenheit und damit Vertrauen in eine Gruppe. Im Schnitt gelingt es ihnen deutlich h?ufiger als M?nnern bei ihrer Kommunikation ein Gleichgewicht zwischen Empathie und Fakten herzustellen.
Als weiterer Erfolgsfaktor f?r ein Unternehmen zeigt sich, dass Frauen die Potenziale der Mitarbeitenden zur Entfaltung zu bringen. Weibliche F?hrungskr?fte sind sehr viel mehr darauf bedacht, andere Menschen zu f?rdern und nicht nur sich selbst nach vorne zu bringen. Es d?rfte ein sogenannter „no-brainer“ sein, dass f?r den wirtschaftlichen Erfolg die gute Potenzialentfaltung der Mitarbeitenden ein entscheidender Faktor ist.
Die Liste, welchen positiven Impact weibliche F?hrung hat, kann noch lange fortgef?hrt werden und hat noch viele Highlights. Hier sei nur noch eine Zahl genannt, die belegen mag, was uns die Vereinten Nationen schon vor 50 Jahren mitgeteilt haben:
600.000.000.000 Euro. Also in Worten: 600 Milliarden Euro. Das ist das zus?tzliche BIP, das in der Europ?ischen Union entstehen k?nnte, wenn sich der Frauenanteil nur in der Technologiebranche bis 2027 von jetzt 22% auf 45% erh?ht. So eine Analyse von McKinsey.
Es stellt sich die Frage: welche Unternehmen, welche L?nder sind so schlau und sichern sich mit dem Erfolgsfaktor Frau diesen Wettbewerbsvorteil? In Deutschland k?nnte man aktuell den Eindruck gewinnen, wir wollten warum auch immer auf diesen Wettbewerbsvorteil verzichten.
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