Eschborn, August 2025 – Der Mangel an qualifizierten Fachkr?ften bleibt eine der gr??ten Herausforderungen f?r Unternehmen in Deutschland. Das zeigt die aktuelle Randstad-ifo-HR-Befragung f?r das zweite Quartal 2025. Besonders betroffen sind Betriebe auf der Suche nach Mitarbeitenden mit abgeschlossener Berufsausbildung: 77 % der befragten Unternehmen geben an, hier einen sehr starken bzw. eher starken Mangel zu sp?ren.
Doch auch f?r andere Qualifikationsniveaus berichten viele Unternehmen von gro?en Engp?ssen:
– 58 % sp?ren einen Mangel bei Fachwirten, Meistern oder anderen Weiterbildungsabschl?ssen
– 51 % sehen einen Engpass bei Schulabg?ngern bzw. Auszubildenden
– 47 % bei Hochschulabsolventen
– 22 % bei Hilfskr?ften ohne Berufsausbildung.
Mangel an qualifizierten Arbeitskr?ften trifft die Industrie am h?rtesten
Der Arbeitskr?ftemangel in der Industrie ist besonders akut: Hier berichten Unternehmen durchg?ngig von einem ?berdurchschnittlich starken Mangel (55 %) ?ber alle Qualifikationsstufen hinweg. Der Mangel ist etwas niedriger im Dienstleistungssektor (51 %) – und im Handel machen fehlende Arbeitskr?fte 45 % der Unternehmen zu schaffen. Im Gr??enklassenvergleich ist in Gro?unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden der Bedarf an qualifizierten Arbeitskr?ften besonders hoch.
„Diese Zahlen best?tigen, was sich seit Jahren abzeichnet: Der Arbeitsmarkt ist vor allem im Bereich der Fachkr?fte stark umk?mpft. Eine kurzfristige Linderung f?r diese Situation ist aktuell nicht in Sicht. Unternehmen sind daher gut beraten, heute noch gezielter in die Bindung und Weiterbildung ihrer bestehenden Mitarbeitenden zu investieren“, sagt Christoph Kahlenberg, Manager Akademie & Arbeitsmarktprojekte bei Randstad Deutschland.
Interne Qualifizierung wird zur strategischen Aufgabe
„Denn bei einer Knappheit an Arbeitskr?ften ist es entscheidend, Talente im eigenen Unternehmen zu erkennen, zu entwickeln und langfristig zu halten. Nur so l?sst sich die Wettbewerbsf?higkeit des eigenen Unternehmens sichern, wenn Personal nur schwer zu rekrutieren ist“, so Christoph Kahlenberg weiter. „Um sich zukunftsfest aufzustellen, sollten Unternehmen Qualifizierung als strategisches Instrument verstehen. Durch interne Weiterbildungsangebote lassen sich Kompetenzen gezielt aufbauen und neue Aufgaben intern besetzen. Das reduziert nicht nur die Abh?ngigkeit vom externen Arbeitsmarkt, sondern st?rkt auch die Motivation und Bindung der Belegschaft.“
?ber die Randstad-ifo-HR-Befragung
Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-HR-Befragung Q2 2025. Die Umfrage wird quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgef?hrt und erschien bisher unter dem Namen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung. Die Studie befragt 500 bis 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr??e und Branchen. Die Sonderfragen im zweiten Quartal 2025 drehen sich um den Personalbestand sowie seine Entwicklung in Unternehmen mit Blick auf Qualifikationen, K?nstliche Intelligenz und ausl?ndische Fachkr?fte.
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