Headhunterin Claudia Ulpts wechselt zur führenden Personalberatung für Frauen

D?sseldorf. Headhunterin Claudia Ulpts ist seit 01.10.2021 neue Partnerin bei Hunting/Her HR-Partners. Die auf Positionierung und Entwicklung weiblicher Executives spezialisierte Beratung geh?rt seit 2020 zur globalen Top-Beratung Stanton Chase, wo die Krefelderin bisher t?tig war.

Nachdem die Diplom Betriebswirtin zuletzt bereits ?bergreifend eine Scharnierfunktion bei Stanton Chase und Hunting/Her innehatte, entschloss sich Claudia Ulpts in Absprache mit der Gesch?ftsleitung zu ihrem Wechsel, um ihre ausgewiesene Expertise und vielf?ltigen Branchenerfahrungen k?nftig vollst?ndig beim „ShePlacement-Pionier“ einbringen zu k?nnen. „Nach mehr als f?nf Jahren bester Zusammenarbeit als Partnerin bei Stanton Chase w?nschen wir Claudia Ulpts nun auch viel Erfolg f?r ihre neue Aufgabe bei unseren gesch?tzten Kolleginnen und Kollegen von Hunting/Her,“ so Andreas Ehrhardt, Gesch?ftsf?hrer von Stanton Chase in D?sseldorf.

Executive Search-Erfahrung aus mehr als 300 Headhunting-Auftr?gen

„Diversity und Inclusion waren bereits bei Stanton Chase wichtige Aspekte meiner Arbeit, auf die ich mich nun bei Hunting/Her spezialisieren kann, um gezielt noch mehr weibliche F?hrungskr?fte in Unternehmen zu bringen,“ so Claudia Ulpts. Seit mehr als 20 Jahren ber?t die Headhunterin Unternehmen vom gehobenen deutschen Mittelstand bis zu internationalen Gro?konzernen, woraus eine besondere Expertise insbesondere in den Bereichen Handel, Versorger, Industrie, Maschinenbau und Fashion resultierte. Mehr als 300 Top-F?hrungskr?fte konnte Claudia Ulpts insgesamt erfolgreich platzieren.

„Wir freuen uns, mit Claudia Ulpts eine ?u?erst erfahrene Expertin im Bereich Executive Search zu gewinnen,“ so Regina Lindner, Managing Partnerin bei Hunting/Her HR-Partners. „Insbesondere bei Besetzungen auf Gesch?ftsleitungsebene sowie bei Positionen im gehobenen Management ist die Personalberaterin zu Hause, wobei sie besonders ihr tiefes Verst?ndnis f?r unterschiedliche Unternehmenskulturen und die wesentlichen Bed?rfnisse von Unternehmen und KandidatInnen auszeichnet“.

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