Worms, 25. November 2025 – Viele mittelst?ndische Unternehmen investieren aktuell Millionen in Vertrieb, Produktion und Technik, doch im Personalwesen wird noch immer mit Excel-Listen, Papierakten und „Nebenbei-HR“ gearbeitet. F?r Nadine Ullrich, Gesch?ftsf?hrerin von HRzlich, ist das ein Risiko f?r Wettbewerbsf?higkeit, Arbeitgeberattraktivit?t und Wachstum.
Im Rahmen der Veranstaltung „Neue Technologien im Personalmanagement“ im Digital Hub Worms, gemeinsam mit dem Netzwerk Metropolregion Rhein-Neckar, zeigt sie, warum es h?chste Zeit ist, HR neu zu denken; digital, strategisch und professionell.
„In vielen mittelst?ndischen Unternehmen ist HR immer noch das, was die Assistenz, die Abteilungsleitung oder die Gesch?ftsf?hrung „irgendwie mitmacht““, sagt Nadine Ullrich. „Gleichzeitig klagen dieselben Unternehmen ?ber Fachkr?ftemangel, wachsende B?rokratie und fehlende Zeit f?rs Kerngesch?ft. Diese Rechnung geht auf Dauer nicht auf.“
Status quo im Mittelstand: Hoher Anspruch, analoge Realit?t
Der deutsche Mittelstand steht vor einem doppelten Problem: Einerseits steigen Anforderungen durch Fachkr?ftemangel, komplexere arbeitsrechtliche Themen und den Wunsch nach moderner Arbeitskultur. Andererseits sind die HR-Prozesse oft historisch gewachsen, manuell und abh?ngig von einzelnen Personen.
„Viele Unternehmen arbeiten im Personalbereich noch so, als w?ren wir im Jahr 2005 – dabei konkurrieren sie um Talente mit Unternehmen, die ihre HR-Prozesse komplett digital und datenbasiert steuern“, so Ullrich. „Die Frage ist nicht mehr, ob wir digitalisieren, sondern wie lange man sich leisten kann, es nicht zu tun.“
Statt strukturierter HR-Arbeit ?bernehmen h?ufig Gesch?ftsf?hrer, Assistenz oder Abteilungsleitungen Teile des Personalwesens „nebenbei“, von der Zeiterfassung ?ber Vertr?ge bis hin zu Zeugnissen. Das kostet wertvolle Managementzeit, erzeugt Unsicherheit und f?hrt zu Medienbr?chen und Fehleranf?lligkeit.
HR-Outsourcing als Hebel: Digital, skalierbar, praxiserprobt
HRzlich positioniert sich als externe Personalabteilung f?r den deutschen Mittelstand – mit einem klaren Fokus: HR-Aufgaben abnehmen, digitalisieren und skalierbar machen, damit Unternehmen sich auf ihr Kerngesch?ft konzentrieren k?nnen.
Das Leistungsspektrum reicht dabei von Arbeitszeiterfassung, Recruiting, vorbereitender Lohnbuchhaltung und rechtssicheren Dokumenten bis hin zu Ma?nahmen der Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung oder Restrukturierung, operativ und strategisch aus einer Hand.
„Wir machen Personal einfach – und zwar so, dass es sich f?r den Mittelstand rechnet“, erkl?rt Nadine Ullrich. „Unsere Kunden kaufen nicht nur Entlastung, sondern auch Struktur: digitale, saubere Prozesse, die im Unternehmen bleiben, auch wenn wir irgendwann nicht mehr an Bord sind.“
Besonders betont Ullrich den integrierten Digitalisierungsansatz von HRzlich: In allen Dienstleistungen ist die Digitalisierung der HR-Prozesse bereits enthalten. Gemeinsam mit den Kunden analysiert HRzlich bestehende Abl?ufe, w?hlt passende Tools und L?sungen aus und implementiert diese – unterst?tzt von Software- und Digitalisierungsexperten im Team. Ein konkreter Vorteil zeigt sich z.B. im Recruiting: Statt, dass Bewerbungen in Papierstapeln untergehen und Kandidaten wochenlang auf Antwort warten, etabliert HRzlich schnelle, digitale Workflows. Das Ergebnis: Keine Wartezeiten, professionelle Kommunikation und eine deutlich h?here Chance, die besten K?pfe f?r sich zu gewinnen.
Personal neu denken: Von der Pflichtaufgabe zum strategischen Erfolgsfaktor
Auf der Veranstaltung in Worms richtet sich Ullrich insbesondere an Gesch?ftsf?hrer, HR-Verantwortliche und F?hrungskr?fte aus der Metropolregion Rhein-Neckar. Im Mittelpunkt ihres Beitrags steht die Frage, wie der Mittelstand HR von einer administrativen Pflichtaufgabe zu einem strategischen Erfolgsfaktor entwickeln kann.
„HR ist l?ngst nicht mehr nur Verwaltung, sondern entscheidet dar?ber, ob ein Unternehmen die richtigen Menschen findet, bindet und entwickeln kann“, so Ullrich. „Wer seine Personalprozesse heute noch analog, nebenbei und ohne klare Verantwortlichkeiten organisiert, verspielt Potenziale – und im Zweifel auch Wettbewerbsf?higkeit.“
Im Anschluss an die Vortr?ge bietet der Digital Hub Worms den teilnehmenden G?sten Infost?nde, an denen sich interessierte Unternehmen zu konkreten L?sungen, Best Practices und Umsetzungswegen beraten lassen k?nnen.
?ber HRzlich
HRzlich ist der spezialisierte HR-Partner f?r den deutschen Mittelstand. Als externe Personalabteilung ?bernimmt HRzlich operative und strategische Personalarbeit – von Arbeitszeiterfassung, Recruiting und vorbereitender Lohnbuchhaltung ?ber rechtssichere Dokumente bis hin zu Organisations- und Personalentwicklungsma?nahmen oder Restrukturierungsprojekten. Damit Unternehmen mehr Zeit f?r ihr Kerngesch?ft gewinnen.
Externe Personalabteilung – HRzlich GmbH
?ber den Digital Hub Worms
Der Digital Hub Worms vernetzt Unternehmen, Start-ups, Wissenschaft und Verwaltung in der Region, um digitale Innovationen voranzutreiben. Mit Veranstaltungen, Programmen und Netzwerken schafft der Hub eine Plattform, auf der neue Technologien erlebbar werden und konkrete Kooperationen entstehen k?nnen – insbesondere f?r den Mittelstand.
?ber die Metropolregion Rhein-Neckar GmbH
Die Metropolregion Rhein-Neckar GmbH b?ndelt seit 2006 die Kr?fte von Kommunen, Wirtschaft und Institutionen in der Region Rhein-Neckar. Als zentrale Regionalentwicklungsgesellschaft initiiert und koordiniert sie Projekte zu Zukunftsthemen wie Innovation, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Fachkr?ftesicherung. Gemeinsam mit Partnern aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft verfolgt sie das Ziel, die Region als einen der attraktivsten und wettbewerbsf?higsten Standorte Europas zu st?rken.
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