Berlin/Wiesbaden, 05.September 2025 – Was w?re, wenn man schon auf der Homepage eines Unternehmens oder sp?testens beim Ankommen im B?ro sofort erkennen k?nnte, ob dieser Arbeitsplatz auch f?r Menschen mit Sinnes- oder Mobilit?tseinschr?nkungen sowie f?r neurodivergente Menschen geeignet ist? Genau diese Vision verfolgen Jones Lang LaSalle (JLL) und das Inklusionsfit Institut mit ihrer neuen strategischen Partnerschaft, um gemeinsam B?ronutzer und Bestandshalter f?r inklusive Fl?chen zu sensibilisieren und sie bei der praktischen Umsetzung zu beraten.
Ziel der Zusammenarbeit ist es, B?ros in Deutschland sichtbarer, barrierefreier und integrativer zu gestalten. Herzst?ck bildet dabei die Audit-Matrix des Inklusionsfit Instituts, die sieben Dimensionen umfasst – von Mobilit?t ?ber Sehen, H?ren und Neurodivergenz bis hin zu digitaler Barrierefreiheit.
„DIN-Normen sind ein wichtiger Rahmen, reichen aber oft nicht aus, um den Arbeitsalltag wirklich barrierefrei zu machen. Deshalb haben wir die sieben Dimensionen unserer Audit-Matrix – von Mobilit?t ?ber Sehen, H?ren und Neurodivergenz bis hin zu digitaler Barrierefreiheit – gemeinsam mit Menschen, die eigene Erfahrungen mit Barrieren und praxisrelevante Kompetenzen einbringen, entwickelt“, erkl?rt Mirko Korder, Gesch?ftsf?hrer des Inklusionsfit Instituts.
Florian Malicke, Head of Product Workspace, erg?nzt: „Entscheidend ist die Perspektive von Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen. Menschen mit Behinderung machen Barrieren sichtbar, die in Normen oft fehlen – und liefern wertvolle Hinweise, die Arbeitspl?tze f?r alle produktiver machen. Gleichzeitig geben wir den bereits laufenden Inklusionsaktivit?ten eine Stimme und zeigen auf, was schon heute gut funktioniert.“
Auch Unternehmen profitieren direkt von der Partnerschaft: Sie erhalten Benchmarking-Instrumente, die transparent aufzeigen, wo sie bereits inklusiv aufgestellt sind und wo Verbesserungsbedarf besteht. Das wirkt sich nicht nur auf Produktivit?t und Wohlbefinden der Mitarbeitenden aus, sondern st?rkt auch Employer Branding, Fachkr?ftesicherung, Erf?llung der Besch?ftigungsquote und gesellschaftliche Verantwortung.
„Das B?ro ist f?r Unternehmen der zentrale Ort f?r Austausch, Kreativit?t und Produktivit?t – f?r alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb ist Inklusion ein wesentlicher Bestandteil zukunftsf?higer Arbeitswelten“, betont Martina Williams, Head of Work Dynamics Northern Europe und damit bei JLL f?r die Beratung und den Betrieb von Unternehmensimmobilien verantwortlich. „Mit der Expertise des Inklusionsfit Instituts k?nnen wir unseren Kunden konkrete Mehrwerte bieten sowie Unternehmen dabei unterst?tzen, R?ume zu schaffen, in denen sich alle Menschen wohlf?hlen und als gleichberechtige Mitglieder der Gemeinschaft ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg beitragen k?nnen.“
Das erste gemeinsame Gespr?ch zur Partnerschaft fand im Berliner Headquarter von JLL statt.
Teilnehmende waren:
Seitens Inklusionsfit Institut
Florian Malicke (Head of Product Workspace)
Thomas Matic (Auditor & Experte f?r Sehbeeintr?chtigungen)
Mirko Korder (Co-Founder & Gesch?ftsf?hrer)
Seitens JLL
Kristin Holz (Interim People Partner DACH & Arbeitssicherheitsausschuss, HR)
Janina Bodrozic (Office Manager Berlin)
Nikola Arsic (Interior Workspace Design, Tetris Design & Build)
Josephine Ulrich (Director EMEA Retail Leasing Strategy & Operations)
Die Kooperation b?ndelt die internationale Immobilien- und Workspace-Expertise von JLL mit der inklusionsspezifischen Fachkompetenz des Inklusionsfit Instituts. Gemeinsam sollen sichtbare Indikatoren f?r inklusive Arbeitspl?tze entwickelt und umgesetzt werden – ein Schritt, der sowohl gesellschaftlich als auch wirtschaftlich neue Ma?st?be setzen kann.
Wir glauben: Eine inklusive Arbeitswelt bringt ausschlie?lich Vorteile. F?r alle.
Keywords:Inklusion, Barrierefreiheit, Arbeitswelt, Zertifizierung,
Powered by WPeMatico