M?nchen, August 2025 – Wagener & Wagener GmbH, Spezialist f?r Outplacement Beratung im Gro?raum M?nchen, stellt mit „Individualisierter Skalierung“ einen innovativen Ansatz f?r Karriereberatung, inverses Headhunting und den verdeckten Stellenmarkt vor. Erstmals werden zwei bislang gegens?tzliche Strategien miteinander vereint: individuell recherchierte, ma?geschneiderte Bewerbungen und eine skalierte Ansprache vieler Unternehmen. So lassen sich Qualit?t und Reichweite in der Jobsuche optimal verbinden.
INDIVIDUELL UND SKALIERBAR ZUGLEICH
In der zunehmend digitalisierten Bewerbungswelt wird es immer schwieriger, aus der Masse herauszustechen. Durch den wachsenden Einsatz von KI ?hneln sich Bewerbungen oft stark. Bisher galt: Bewerbungen sind entweder individuell und aufwendig – oder standardisiert und effizient. „Individualisierte Skalierung“ ?berwindet diesen Zielkonflikt und kombiniert intensive, ma?geschneiderte Bewerbungsstrategien mit einer breiten, systematischen Marktdurchdringung – ideal f?r Fach- und F?hrungskr?fte, die sich im verdeckten Arbeitsmarkt positionieren wollen.
DREI ZENTRALE BAUSTEINE
– Eigener KI-Hub – nutzt f?r jede Aufgabe gezielt ausgew?hlte gro?e Sprachmodelle (LLMs), optimiert f?r spezifische, individuelle Anforderungen.
– Propriet?re Datenbanken – basierend auf eigens generierten Daten sowie selbst entwickelten Klassifikationen und Selektionskriterien.
– 45 Jahre F?hrungserfahrung – in Gesch?ftsf?hrung und Personalleitung, die in den gesamten Prozess einflie?en.
„Wir schaffen die Balance zwischen individueller Tiefe und effizienter Reichweite. Mit ‚Individualisierter Skalierung‘ k?nnen wir Bewerberinnen und Bewerber schneller, gezielter und nachhaltiger in den Arbeitsmarkt bringen“, erkl?rt Dr. Marc Wagener, Gr?nder und Gesch?ftsf?hrer von Wagener & Wagener. Mitgr?nderin Bettina Wagener erg?nzt: „Die pers?nliche, individuelle Betreuung unserer Mandanten steht im Mittelpunkt unserer Beratung – egal ob wir f?r Privatkunden oder Unternehmen im Outplacement arbeiten.“
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