Durch die gegenw?rtigen Ver?nderungen in der Arbeitswelt ergeben sich f?r Berufst?tige neue berufliche Perspektiven. Davon sind 52 Prozent der Erwerbst?tigen in Deutschland ?berzeugt, wie die New Work-Umfrage von Randstad in Kooperation mit MenteFactum zeigt. „Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, diese Chancen auch zu nutzen“, wei? Eva-Maria Sieland, Expertin f?r Personalvermittlung bei Randstad.
5 Tipps, um 2022 beruflich durchzustarten
1. Vorteile des Arbeitnehmermarkts nutzen
Die New Work-Umfrage von Randstad zeigt, dass sich nur jeder dritte Besch?ftigte unter 30 Jahren mit seinem Arbeitgeber identifiziert. Unternehmen sind bereit, sich st?rker ins Zeug legen, um Talente von sich zu ?berzeugen. Homeoffice? Gute Bezahlung? Flexible Arbeitszeit? Ergebnisorientierte Projektarbeit statt 40 Stunden absitzen? Bewerber:innen haben jetzt die Chance, die Must-haves f?r ihren Traumjob auszuhandeln.
2. Arbeitskultur auf den Zahn f?hlen
„Eine Tischtennisplatte im Pausenraum macht noch lange keine tolle Unternehmenskultur“, warnt Eva-Maria Sieland. Um einen Arbeitgeber zu finden, der sich wirklich um das Wohl seiner Mitarbeiter:innen sorgt, r?t die Randstad-Expertin, Unternehmen im Job-Interview richtig auf den Zahn zu f?hlen. Dazu hilft es, aktiv Fragen zu stellen: Wie wird eine gute Work-Life-Balance sichergestellt? Wie f?r die Gesundheit der Belegschaft gesorgt? Und wie schaffen Unternehmen eine Atmosph?re, in der sich alle wertgesch?tzt f?hlen?
3. Standortsuche: Homeoffice
Immer mehr Arbeitgeber schreiben Stellen deutschlandweit aus. Remote Work wird in vielen Unternehmen zum neuen Standard und ?ffnet die T?ren f?r spannende Aufgaben jenseits des eigenen Wohnorts. Wer einen Job sucht, der auch remote erledigt werden kann, sollte den Radius bei der Stellensuche nicht einschr?nken. Das erweitert die Auswahl – und zeigt neue Job-M?glichkeiten auf, die vor wenigen Jahren noch nicht denkbar waren.
4. Die Hilfe von Expert:innen nutzen
„Suchen lassen, statt selbst aktiv zu werden – das liegt im Trend“, wei? Eva-Maria Sieland. Immer h?ufiger ?bernehmen Personalvermittler f?r Bewerber:innen die Stellensuche, organisieren Gespr?che und k?mmern sich um die Next-Steps. Dabei sch?pfen die Profis aus einem breiteren Netzwerk von Arbeitgebern, denn viele von ihnen schreiben zu besetzende Stellen nicht ?ffentlich aus.
5. Noch nicht fit f?r den Traumjob – jetzt Kompetenzvorsprung ausbauen
65 Prozent der Besch?ftigten in Deutschland sind der Meinung, dass sie sich weiterentwickeln m?ssen, um relevant f?r den Arbeitsmarkt zu bleiben (Randstad Arbeitsbarometer, 2. Hj. 2021). Wer noch nicht fit f?r den Traumjob ist, sollte das Jahr also nutzen, um das eigene Bewerberprofil zu sch?rfen. „Das Bewerberprofil muss aber nicht 1:1 auf die Stellenausschreibung passen“, so Eva-Maria Sieland. „Zukunftsgewandte Arbeitgeber suchen vor allem nach Menschen mit starken Soft Skills wie analytischem Denkverm?gen und hoher Resilienz. Wenn es um fachliches Know-how geht, sind sie oft bereit, High Potentials in eine Position hinein zu entwickeln.“
?ber die Randstad-MenteFactum-Arbeitnehmer:innenbefragung
Im zweiten Halbjahr 2021 hat das Meinungsforschungsinstitut MenteFactum die Arbeitnehmer:innenbefragung im Auftrag von Randstad Deutschland durchgef?hrt. 1.059 Besch?ftigte ab einem Alter von 16 Jahren wurden zum Thema „Zukunft der Arbeit“ befragt. Die Ergebnisse der Befragung sind in die New Work Trendreport-Serie von Randstad eingebettet.
?ber das Randstad Arbeitsbarometer
Das Randstad Arbeitsbarometer wurde 2003 eingef?hrt und deckt heute 34 M?rkte auf der ganzen Welt ab. F?r die Studie werden Besch?ftigte in Europa, Asien-Pazifik und Nord- und S?damerika befragt. Das Randstad Arbeitsbarometer erscheint halbj?hrlich und macht sowohl lokale als auch globale Mobilit?tstrends im Laufe der Zeit sichtbar. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 65 Jahren durchgef?hrt, die mindestens 24 Stunden pro Woche einer bezahlten T?tigkeit (nicht selbstst?ndig) nachgehen. Die Mindeststichprobengr??e betr?gt 800 Interviews pro Markt.
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