Im Interview bei Tobias Beck #bewohnerfrei-Podcast der Tobias Beck Academy spricht Gordon Geisler ?ber seinen Weg von der ersten Unternehmensgr?ndung im Alter von 16 Jahren bis heute.
Au?erdem berichtet er von seinen ersten Ber?hrungspunkten mit Tobi Beck und der Pers?nlichkeitsentwicklung und wieso diese f?r ihn pers?nlich und bei der Beratung von Unternehmen so wichtig ist.
Dabei appelliert „Verm?gen verpflichtet“ und meint dies im Sinne des „F?hig-seins“ als Keimzelle des Unternehmer:innen seins. Im Umkehrschluss argumentiert er, dass viel mehr Menschen Unternehmer:innen sind, sofern Sie Verantwortung ?bernehmen.
Besonders emotional spricht Gordon ?ber das ?bernehmen von Verantwortung im und au?erhalb des Unternehmens und weshalb es so viele Dinge besser machen kann.
Dabei beschreibt der die Bedeutung der Organisationsentwicklung als M?glichkeit, das eigene Umfeld aktiv zu gestalten.
“ ‚Motive‘ sind veranlagt, ‚Werte‘ werden im Laufe des Lebens aufgrund der Lebenerfahrungen konstruiert. Dies ist es wichtig, zu verstehen, damit man wei?, was ?nderbar ist – und was nicht.“, so Gordon Geisler.
Gordon Geisler gr?ndete sein erstes Unternehmen mit 16 Jahren in der 9. Klasse. Mit 19 flog er von der Schule und zog zuhause aus.
Zeitgleich baute er die ersten virtuellen Teams f?r AOL Bertelsmann in Deutschland auf. Als 19-j?hriger war er f?r 12 Teams und 150 Personen verantwortlich.
Mit 22 Jahren leitete er ein 64-k?pfiges Team und baute Vertriebskan?le in der IT-Branche auf. Im Alter von 25 Jahren lie? er die Konzern-Karriere hinter sich, um „sein eigenes Ding“ zu machen.
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