Die Corona-Pandemie hat Arbeitsm?rkte weltweit durchger?ttelt. Doch nach einer langen Phase der Ungewissheit haben Besch?ftigte die Zeit f?r eine pers?nliche Statusbestimmung genutzt. So zeigt das Arbeitsbarometer (2. Hj. 2021) von Randstad, dass 72 Prozent der Arbeitnehmer:innen weltweit ihre beruflichen Ziele seit der Pandemie klarer sehen. Deutschland liegt etwas unter dem Schnitt, doch auch hierzulande sind sich zwei Drittel (66 Prozent) ?ber ihre beruflichen Ziele bewusst geworden. Ihre pers?nlichen Ziele sehen ebenfalls 66 Prozent der deutschen Besch?ftigten klarer.
Ermutigt, Arbeit und Privatleben ins Gleichgewicht zu bringen
Ein gro?es Learning aus der Pandemie: Weniger Stress im Job bedeutet mehr Lebensqualit?t. 44 Prozent der Besch?ftigten in Deutschland f?hlen sich durch den Job gestresster und wollen ihr Berufsleben ?ndern. W?hrend der Stresspegel hierzulande im Vergleich zu L?ndern wie Italien (57 Prozent) und Gro?britannien (54 Prozent) geringer ausf?llt, sind Arbeitnehmer:innen in D?nemark (31 Prozent) und ?sterreich (35 Prozent) entspannter bei der Arbeit. „Durch die Pandemie haben viele Menschen gelernt, dass es auch anders geht, und jetzt Mut zur Ver?nderung gefasst“, erkl?rt Randstad Deutschland CEO Richard Jager. „Die M?glichkeit auf Homeoffice oder flexiblere Arbeitszeiten hat ihnen vor Augen gef?hrt, dass es viele M?glichkeiten gibt, ihre Arbeit und ihr Privatleben neu zu organisieren.“ So f?hlen sich in Deutschland 59 Prozent der Arbeitnehmer:innen ermutigt, ihre Work-Life-Balance zu verbessern.
Auf der Suche nach Anerkennung
Viele Berufst?tige sind au?erdem auf der Suche nach einer besseren Anerkennung ihrer Leistung. 47 Prozent in Deutschland f?hlen sich f?r ihre aktuellen F?higkeiten nicht angemessen entlohnt und planen, sich einen neuen Job mit h?herer Bezahlung und besseren betrieblichen Zusatzleistungen zu suchen. F?r eine berufliche Aufbruchstimmung sorgt oft auch das n?here Umfeld: In Deutschland wurden vier von zehn Besch?ftigte (39 Prozent) von Personen ihres Freundeskreises und der Kollegenschaft inspiriert, sich beruflich zu ver?ndern.
?ber das Randstad Arbeitsbarometer
Das Randstad Arbeitsbarometer wurde 2003 eingef?hrt und deckt heute 34 M?rkte auf der ganzen Welt ab. F?r die Studie werden Besch?ftigte in Europa, Asien-Pazifik und Nord- und S?damerika befragt. Das Randstad Arbeitsbarometer erscheint halbj?hrlich und macht sowohl lokale als auch globale Mobilit?tstrends im Laufe der Zeit sichtbar. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 65 Jahren durchgef?hrt, die mindestens 24 Stunden pro Woche einer bezahlten T?tigkeit (nicht selbstst?ndig) nachgehen. Die Mindeststichprobengr??e betr?gt 800 Interviews pro Markt.
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