Wie sichern Unternehmen ihre Zukunft in Zeiten von Wandel und Generationswechsel? Antworten darauf liefert das Zukunftswiesen Summit 2026, das Unternehmer, Vordenker und Entscheider am 27. und 28 April in Hohenlohe-Ilshofen zusammenbringt, um zentrale Fragen rund um Transformation, Innovation und nachhaltiges Wachstum zu diskutieren.
Ein besonderer Programmpunkt ist das Panel „Erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ – mit Prof. Dr. Guido Quelle als Teilnehmer. Der erfahrene Unternehmensberater und Speaker gilt als ausgewiesener Experte f?r nachhaltiges Wachstum und die strategische Gestaltung von Nachfolgeprozessen.
Seit Jahrzehnten begleitet Guido Quelle mit seiner Mandat Managementberatung GmbH insbesondere Familienunternehmen durch komplexe Ver?nderungsphasen. Dabei zeigt er klar: Unternehmensnachfolge ist kein Ereignis, sondern eine F?hrungsaufgabe mit unmittelbarer strategischer Relevanz. Wer zu lange wartet mit der Nachfolgeregelung, riskiert Konflikte, Handlungsunf?higkeit und im schlimmsten Fall den Fortbestand des Unternehmens.
Professor Quelles besondere St?rke liegt in der Verbindung aus langj?hriger Beratungserfahrung und eigener unternehmerischer Praxis. So hat er selbst fr?hzeitig Verantwortung geteilt und damit die Zukunft seines eigenen Unternehmens aktiv gestaltet – ein Ansatz, den er auch auf dem Summit praxisnah vermitteln wird.
Aufgrund der steigenden Relevanz des Themas hat Herr Professor Quelle auch einen Vortrag zum Thema Nachfolgeregelung kreiert: „Wegsterben ist keine Option!“
Neben seiner T?tigkeit als Berater und Speaker ist Guido Quelle auch erfolgreicher Autor: Er hat ?ber 20 B?cher ver?ffentlicht, darunter die beiden Werke „Profitabel wachsen“ und „Wachstum beginnt oben“ im Springer-Verlag. Aktuell arbeitet er an einem neuen Buchprojekt zur Unternehmensnachfolge, in dem er seine umfassende Erfahrung b?ndelt und konkrete Impulse f?r Unternehmerinnen und Unternehmer gibt, die ihre Zukunft aktiv gestalten wollen.
Keywords:Unternehmensnachfolge, Nachfolgeregelung, Familienunternehmen, Vortrag, Ver?nderung, Konflikte
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