Im J?nner 2024 begann das Wiener Start-up JobTreffer die Herzen der HR-Branche mit einer innovativen und wissenschaftlich fundierten L?sung f?r den Bereich Recruiting zu erobern. Vom Beginn an wurde die Matching-L?sung von Top-Unternehmen begeistert angenommen, um offenen Stellen mit Unterst?tzung von JobTreffer bestm?glich zu besetzen. “Kein Wunder, sondern harte Arbeit, die von HR-Profis gesch?tzt wird. Das Tool wurde in ?ber 10 wissenschaftliche Studien in Kooperation mit mehreren Universit?ten entwickelt”, so der Co-Founder und Arbeitspsychologe Bardia Monshi.
Die Vorteile von JobTreffer
JobTreffer erfasst effizient die wechselseitigen Erwartungen von Bewerber:innen und Arbeitgebern. Auf diese Weise k?nnen schnell jene Kandidaten zum Erstgespr?ch eingeladen werden, die ausreichend hohe ?bereinstimmungsscores aufweisen. Besonders hervorzuheben ist noch, dass JobTreffer entsprechend der Ergebnisse automatisiert Interviewleitf?den f?r Recruiter:innen erstellt und damit schnell und effizient f?r qualitativ hochwertige Bewerbungsgespr?che sorgt. Dadurch wird die Vorbereitungszeit im Recruiting drastisch gesenkt. “JobTreffer bef?rdert die Passung zwischen Job und Mitarbeiter:innen und senkt somit die Fluktuation von Fachkr?ften”, betont Martin K?gler, Founder & CEO von JobTreffer.
Das sagen Top-Expert:innen, die JobTreffer anwenden
“Das neuartige Selektionsverfahren JobTreffer erfasst nicht nur den perfekten Match, sondern macht auch Erwartungsunterschiede transparent besprechbar. Das hei?t, alle Beteiligten f?hlen sich von Anfang an optimal abgeholt, gesehen und wertgesch?tzt: die beste Voraussetzung f?r eine langfristige und erf?llende Arbeitsbeziehung”, zeigt sich etwa Manuel Hammerschmied, Leitung Recruiting bei Swietelsky, zufrieden.
“Mit Hilfe von JobTreffer konnten wir unseren Rekrutierungsprozess weiter optimieren. Durch den Abgleich der gegenseitigen Erwartungen bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses stellen wir sicher, dass sowohl F?hrungskr?fte als auch Bewerber*innen bestens aufeinander abgestimmt sind. Das spart nicht nur Zeit, sondern schafft auch die Basis f?r eine transparente und nachhaltige Zusammenarbeit. Wir freuen uns daher, dass JobTreffer uns dabei unterst?tzt, die passenden Talente zu finden”, zeigt sich etwa Julia Mayer, Talent Coach beim Internetanbieter LIWEST, zufrieden.
“Wir k?nnen im Recruiting viel Zeit einsparen und nachweislich die Fr?hfluktuation senken. JobTreffer ist KEINE BMS/ATS-Software, KEIN Job-Portal und kein Personaldienstleister. Wir sind ein komplett NEUES HR-Tool”, meint Martin K?gler.
G?tesiegel f?r mehr Diversit?t und Fairness durch vorurteilsfreies Matching
Das von Arbeitspsychologen und durch Studien mit der Universit?t Wien entwickelte Screening von JobTreffer pr?ft nicht nur die konventionellen Pflichtkriterien, sondern gleicht die wechselseitigen Erwartungen in mehreren Dimensionen ab. Dieser Abgleich erfolgt zu 100% vorurteilsfrei, damit Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, Aussehen (Foto), Alter oder Herkunft keine Chance haben. JobTreffer ist damit ein Garant f?r mehr Diversit?t und Fairness im Unternehmen, der mit einem G?tesiegel f?r vorurteilsfreies Recruiting ausgezeichnet wird.
Neue Ma?st?be im Recruiting
“JobTreffer ist nicht nur neu am Markt, sondern setzt auch neue Ma?st?be”, so Martin K?gler weiter. “Wir bieten Unternehmen die M?glichkeit, gezielt und ohne Streuverluste die passenden Kandidaten zu finden und das auf sehr faire und transparente Art und Weise.”
Keywords:Personalmanagement, HR, Recruiting, Innovation
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