Es beginnt oft leise. Mit Fragen, neuen Aufgaben und dem ersten Moment, in dem klar wird: F?hrung bedeutet mehr als eine neue Rolle auf der Visitenkarte. F?r die Teilnehmenden des zweiten Junior Leadership Programms (JuLePro) bei der DENIOS SE aus Bad Oeynhausen begann genau hier eine intensive Reise – und sie endete nun mit einem feierlichen Abschluss. Der f?hlte sich weniger wie ein Ende, sondern vielmehr wie ein Aufbruch an.
Vom ersten Schritt in F?hrung bis zum gemeinsamen Ziel
JuLePro ist ein internes Weiterbildungsprogramm bei DENIOS und richtet sich an Mitarbeitende, die gerade erst F?hrungsverantwortung ?bernommen haben oder kurz davorstehen. Menschen, die Entscheidungen treffen, Orientierung geben und Verantwortung tragen – f?r andere und f?r sich selbst. Das Programm begleitet sie dabei, Sicherheit in dieser neuen Rolle zu gewinnen und den eigenen F?hrungsstil zu entwickeln. ?ber mehrere Monate hinweg arbeiteten die Teilnehmenden in Modulen, Workshops und Coachings an genau diesen Themen. Es ging um Kommunikation, Selbstverst?ndnis und F?hrung im Alltag, aber auch um strategische Fragen zur Zukunft von DENIOS. Theorie traf auf Praxis, individuelle Reflexion auf Teamarbeit.
„Mit einem guten Mix aus Methodenwissen, individuellem Coaching und interdisziplin?rer Teamarbeit haben wir Bausteine geschaffen, die sinnvoll aufeinander aufbauen“, erkl?rt Johanna Trettin aus dem Bereich Human Resources, die das Programm initiiert hat. „Uns war wichtig, eine Gruppe zusammenzustellen, die ?hnliche Herausforderungen erlebt, aber aus unterschiedlichen Bereichen kommt.“
Lernen ?ber Grenzen hinweg
Genau dieser Mix machte JuLePro so besonders wertvoll: Der Austausch ?ber Abteilungs- und Bereichsgrenzen hinweg ?ffnete neue Perspektiven und schuf ein Netzwerk, das weit ?ber das Programm hinaus Bestand haben soll. Patrick Brangewitz erinnert sich vor allem an den praktischen Nutzen: „JuLePro hat mir eine gro?e Menge an n?tzlichen F?hrungsinstrumenten vermittelt, die mir einen sehr guten Start in meine F?hrungsposition erm?glicht haben.“
F?r Kai Peperkorn stand der Perspektivwechsel im Vordergrund: „Neben all den Tools und Methoden nehme ich vor allem neue Blickwinkel mit. Sie helfen mir, meinen pers?nlichen F?hrungsstil weiterzuentwickeln und auch in herausfordernden Situationen die Kontrolle zu behalten.“
Auch die pers?nliche Entwicklung spielte eine zentrale Rolle. „Durch das JuLePro habe ich neue Perspektiven gewonnen und ein wertvolles Netzwerk bei DENIOS gekn?pft“, sagt Sabrina Sharp. „Es war eine tolle Erfahrung.“
Linda Hellermann beschreibt das Programm als intensives Entwicklungsjahr: „Es hat mir nicht nur neue Werkzeuge f?r meine t?gliche F?hrungsarbeit vermittelt, sondern auch Raum f?r Reflexion und pers?nlichen Austausch geboten.“
Ein Netzwerk, das bleibt
Am Ende des intensiven Jahres standen pers?nliche Gespr?che, gemeinsame R?ckblicke und eine feierliche Abschlussveranstaltung auf dem Programm. Dabei wurden Patrick Brangewitz, Dennis Dusella, Alexander Friebe, Christoph Gerhold, Nicole Halstenberg (derzeit in Elternzeit), Linda Hellermann, Kai Peperkorn, Oliver Rose, Sabrina Sharp, Janko Waldeyer und Hendrik Winterbur f?r ihren erfolgreichen Abschluss des Programms geehrt.
Hendrik Winterbur bringt das Ergebnis auf den Punkt: „Ich nehme aus dem JuLePro ein starkes innerbetriebliches Netzwerk und wichtige kommunikative F?higkeiten mit.“
Bei der Abschlussveranstaltung wurde deutlich, welchen Stellenwert JuLePro f?r DENIOS hat. Ricarda Fleer (Managing Director / CFO) betonte dabei: „Heute ist kein Abschluss – heute ist ein Startpunkt. Der Erfolg bei DENIOS ist immer ein Teamerfolg. Umso mehr freuen wir uns, dass hier ein starkes Team und ein wirklich besonderes Netzwerk entstanden sind.“
Der Blick nach vorn
F?r DENIOS ist klar: Das Junior Leadership Program ist gekommen, um zu bleiben. Das positive Feedback des zweiten Jahrgangs best?tigt den eingeschlagenen Weg und ist Antrieb, das Programm weiterzuf?hren und auszubauen.
„Zu sehen, wie stark die Teilnehmenden in kurzer Zeit gewachsen sind, ist f?r uns die gr??te Best?tigung“, sagt Johanna Trettin. „Fachlich, pers?nlich und als Gemeinschaft.“
Was bleibt, ist mehr als ein Zertifikat: Es ist ein gemeinsames Jahr, ein neues Selbstverst?ndnis – und der n?chste Schritt auf dem Weg in F?hrung.
Keywords:DENIOS
Powered by WPeMatico