Etwa 1,9 Millionen Stellen waren im zweiten Quartal dieses Jahres unbesetzt. Eine aktuelle Umfrage zeigt jedoch, dass bereits Arbeitskr?fte ab 45 Jahren bei vielen Arbeitgebern als zu alt gelten. Anders bei der auf Promotion und Fundraising spezialisierten Agentur promotionwelt GmbH aus Burgwedel bei Hannover mit 13 Standorten in ganz Deutschland.
Bei der promotionwelt GmbH sollen Menschen f?r die Unterst?tzung sozialer Projekte gewonnen werden, und da kann Lebenserfahrung ein gro?er Vorteil sein. Gerade ?ltere Arbeitnehmer sind dabei ein Gewinn. Deshalb sucht die promotionwelt GmbH weiterhin auch nach Bewerbern aus der Altersgruppe 45plus. Eine Seltenheit – Laut Studie eines gro?en Personalvermittlers finden ?ber ein Viertel der Personen, die f?r ihr Unternehmen Personal einstellen: ?ber 60-J?hrige sind zu alt f?r den Job. Auch j?ngere Generationen sind betroffen: Jeder vierte Personaler h?lt ?ber 55-J?hrige f?r zu alt. Acht Prozent geben Erwerbst?tigen ?ber 45 Jahren keine Anstellungschance.
Ganz anders die promotionwelt GmbH, die gerade auch ?lteren Arbeitnehmern ohne solide Berufsausbildung eine Chance bietet. Regelm??ige Schulungen, Seminare und Coachings von renommierten Business- und Mentaltrainern und ein h?ufiger Kontakt zu den Auftraggebern, damit die Ziele und Projekte ?berzeugend und authentisch kommuniziert werden k?nnen, sind an der Tagesordnung. Reise- und ?bernachtungskosten bei Workshops und Fortbildungen werden nat?rlich ?bernommen. Bereits w?hrend der Ausbildung zum PromoterIn wird eine Festanstellung mit allen ?blichen Sozialleistungen geboten. Der vorgeschriebene Mindestlohn ist nat?rlich schon lange obligatorisch, egal ob fest angestellt, Studentenjobber oder Teilzeitbesch?ftigter.
„Best Ager“ sind also in der Unternehmensgruppe, die unter anderem als „begehrtester Arbeitgeber 2021“ ausgew?hlt wurde, herzlich Willkommen. Die Erfahrungen der promotionwelt GmbH der letzten Jahre zeigen, dass die Umfrageergebnisse einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft in K?ln zutreffen: Kollegen jenseits der 50 sind besser als ihr Ruf. Nur eine von vier f?r die Studie befragten F?hrungskr?ften beklagt einen geringeren Leistungswillen bei den ?ber 50-J?hrigen im Vergleich zu j?ngeren Besch?ftigten. Auch in puncto krankheitsbedingte Ausf?lle lassen sich die Manager nicht von Vorurteilen leiten: Die H?lfte stimmt sogar der Aussage zu, dass ?ltere seltener krank sind als J?ngere.
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