Die Coaching-Forschung ist noch in den Anf?ngen in Deutschland, Modelle, Theorien und Ans?tze zu entwickeln, die Coachingprozesse in ihrer Wirksamkeit untersuchen oder best?tigen. Dies verlangt allerdings auch von professionellen Coaches ein Mitwirken und von Ausbildungsinstituten die Bereitschaft, sich der aktuellen Forschung zu widmen und Erkenntnisse in die Lehrinhalte zu integrieren.
Viele verschiedene Disziplinen untersuchen zu unterschiedlichen Fragestellungen das Unbewusste und Bewusste des Menschen, um Erleben und Verhalten besser zu verstehen. Die Psychologie ist dabei nat?rlich die Hauptlehre vom Erleben und Verhalten und ihre vielen Anwendungsf?cher haben Interesse daran, das Erleben und Verhalten nicht nur in unterschiedlichen Kontexten zu beschreiben, sondern auch positiv zu beeinflussen. Auch Coaching wird ebenso wie Supervision zur Angewandten Psychologie gez?hlt.Wie wichtig sind die unbewussten Vorg?nge in einem Coaching?
Die Themenfelder und Anl?sse f?r ein Coaching reichen von beruflichen Fragestellungen ?ber gesundheitliche Aspekte bis hin zu psychosozialen Belastungen im Privatleben. Und selbst wenn der Anlass rein privat oder beruflich zu sein scheint, gelangt man sowohl als auch in einem Coachingprozess immer wieder bei beiden Lebensbereichen. Schlie?lich lebt ein Mensch nicht nur als Privatperson oder nur als F?hrungskraft und hat meist viele verschiedene Rollen inne.
Zun?chst ist also das Thema f?r Klient und Coach bewusst und wird in einer Auftragskl?rung er?rtert. Denn es ist anf?nglich nur das verbalisierbar, was im augenblicklichen Bewusstsein pr?sent ist. Im fortschreitenden Coachingprozess merken beide Seiten dann schneller oder langsamer, dass hinter dem offensichtlichen Thema durchaus ganz andere Ursachen liegen k?nnen.
W?hrend man sich zuerst einen ?berblick ?ber die Bewusstseinsinhalte des Coachees verschafft, um zu verstehen wie jemand sein Erleben sich selbst und seine Umwelt betreffend beschreibt, hilft es im 2. Schritt, hinter die Kulissen zu schauen.
Unbewusste oder vorbewusste Inhalte sind jedoch nicht einfach in Gespr?chen abrufbar. Sonst w?ren sie ja bereits sofort dem Bewusstsein zug?nglich. Daher ist der Weg, den ein Coach dann im Verlauf mit seinen Klienten einschl?gt entscheidend f?r die Effektivit?t seiner Arbeit und das Erreichen des Coaching-Ziels.
Im Bereich der bewussten kognitiven Prozesse k?nnen nur selten nachhaltige Ver?nderungen im Erleben und Verhalten erreicht werden. Eine Einsicht in ein Problem ver?ndert noch lange nicht die empfundenen Gef?hle und Reaktionen.Den Zugang zum Unbewussten legen
Um hier einmal einen medizinischen Begriff zu verwenden, so kann man auch im Coaching als erfahrener, gut ausgebildeter Coach einen ?Zugang legen?. Und zwar zu den abgespeicherten Informationen/Inhalten, die dem Klienten aktuell nicht bewusst bzw. nicht mehr bewusst sind.
?ber diesen Zugang, der durch bestimmte Trancetechniken er?ffnet werden kann, gelangt der Coachee an Inhalte, die in seinem emotionalen Ged?chtnis abgelegt sind. Denn es sind oft die durch wichtige Erlebnisse entstandenen emotionalen Verkn?pfungen, die uns im Hier und Jetzt im F?hlen, Denken und Wahrnehmen beeinflussen. Man k?nnte es emotionale Reaktionsmuster nennen, die uns unbewusst beeinflussen. Und wir haben erst Zugriff auf sie, wenn wir sie aus den unbewussten Arealen ins Bewusstsein holen. Und dann auch die M?glichkeit, sie zu korrigieren.
Um die Autonomie des Unbewussten zu durchbrechen und selbst wieder handlungsf?hig zu werden, geht folglich kein Weg daran vorbei, sich der inneren Vorg?nge bewusst zu werden, die mit dem unerw?nschten, emotionalen Erleben in der Gegenwart verbunden sind. Man findet im Unbewussten jedoch nicht nur die Schmerzpunkte, sondern h?ufig auch versch?ttete Ressourcen, die sobald sie wieder bewusst sind, auch aktiv genutzt werden k?nnen.Das Bewusstsein ist Wahr-Nehmung
Vereinfacht ausgedr?ckt, bedeutet Bewusstsein, das deutliche Wissen von etwas. In einem Coaching spielt demnach die Lenkung der Eigenwahrnehmung eine wichtige Rolle, um den unbewussten Vorg?ngen auf den Grund zu gehen. Erst durch die Erweiterung und Ausrichtung der Wahrnehmung k?nnen wir die Inhalte in unser Bewusstsein f?rdern, die korrigiert oder genutzt werden sollten und somit unser Bewusstsein ent-wickeln und bereinigen.
Je mehr ein Mensch seine inneren Vorg?nge bereinigt und kl?rt, umso freier wird er/sie im Hier und Jetzt, das Leben bewusst zu steuern und sich seiner Autonomie zu bedienen.
Folglich bedeutet Bewusstseinsarbeit innerhalb eines Bewusstseinscoachings
http://www.juliableser.de/bewusstseinscoaching-mindcleanse auch immer die Auseinandersetzung mit beiden Bereichen: den bewussten UND unbewussten Vorg?ngen des Klienten.
Nach einer erfolgreichen Korrektur der emotionalen Verschaltungen im emotionalen Ged?chtnis (Limbisches System) ist der Weg bereitet ? f?r ein anderes Erleben = Wahrnehmen und ein anderes Verhalten = Reagieren. Dies muss dann durch den Coachee selbst mit Anleitung verschiedener, praxistauglicher Werkzeuge im Alltag einge?bt und trainiert werden, damit sich neue Verkn?pfungen verfestigen k?nnen. Erst wird die bewusste Aufmerksamkeit auf die Vorg?nge gelenkt, bis sie nach einigen Wochen und Monaten automatisiert ablaufen und somit wieder unbewusst stattfinden k?nnen. Dann hat man wieder Zeit, sein Bewusstsein auf andere Dinge zu lenken: zum Beispiel auf das, was man leben und erleben m?chte.
Julia Bleser, MSc Kommunikations- & Betriebspsychologie, Entwicklerin des MINDCLEANSE?? Bewusstseinscoaching
http://www.juliableser.de/mindcleanse
Weitere Informationen zu der T?V zertifizierten Coaching-Ausbildung zum Systemischen MINDCLEANSE?? Bewusstseinscoach: www.juliableser.de/mindcleanse-coach-ausbildung
http://www.juliableser.de/mindcleanse-coach-ausbildung
Keywords:Bewusstseinscoaching, Bewusstseinsarbeit, Bewusstsein, Bewusstseinswandel, Coaching Ausbildung, Coaching Methode, MINDCLEANSE, Pers?nlichkeitsentwicklung, Coaching, Coach werden, Stress Coaching
Powered by WPeMatico