Waldkirch, M?rz 2022 – In einem Auswahlverfahren von verschiedensten Parametern wurde unter dem Motto „Top CEOs 2022 – Vordenker im Mittelstand“, die Zukunftsf?higkeit von Unternehmen bewertet. Wichtige Fragen in diesem Zusammenhang waren: „Wie begegnen Sie den Herausforderungen Ihrer Branche? Welche Weichen werden gestellt? Welchen F?hrungsstil pflegt und welche Kultur pr?gt Ihr CEO?“
Ziel der Mittelstandsstudie 2022 ist es, gemeinsam mit dem Deutschen Innovationsinstitut f?r Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND), die DNA erfolgreicher F?hrung von kleinen, mittleren und gro?en Mittelst?ndlern herauszufinden und daraus konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten. Schirmherrin der Mittelstandsstudie und DUP (Deutsche Unternehmer Plattform) Herausgeberin ist Brigitte Zypries, Bundeswirtschaftsministerin a.D.
„Nie war es wichtiger, die richtigen Talente zu gewinnen und zu halten. Nur dadurch l?sst sich das steigende Innovationstempo und die Herausforderung der Transformation als Chance nutzen“, so Brigitte Zypries gegen?ber dem DIND.
Im Ergebnis wurde der Dr. Langer Medical GmbH ein ausgepr?gtes Verst?ndnis f?r die Bed?rfnisse ihrer Kunden und Mitarbeitenden, eine moderne, auf Innovation ausgerichtete Unternehmenskultur und das Bekenntnis des Managements zu Digitalisierung und Nachhaltigkeit ausgestellt. „Ein herausragendes Statement f?r uns“, stellte Christian Hartmann, Gesch?ftsf?hrer f?r Vertrieb, Service und Marketing der Dr. Langer Medical fest.
Im Interview wurde deutlich, wie die Dr. Langer Medical GmbH ihren erfolgreichen Kurs auch l?ngerfristig fortsetzen will. Das robuste Wachstum aus dem vergangenen Jahr setzt sich auch zu Jahresbeginn 2022 fort. Eine klare Positionierung, Zuverl?ssigkeit, Qualit?t und Innovationskraft bilden die Grundlage, um dieses Wachstumskurs erfolgreich fortf?hren zu k?nnen.
Innovation und Digitalisierung geh?ren zur DNA des Unternehmens. Sie sind Teil der Firmenkultur und seit Beginn Grundlage des Produktangebots, wie die Einf?hrung der benutzerfreundlichen Touchscreen-Oberfl?che vor bereits fast 20 Jahren eindrucksvoll belegt. Mittlerweile ist der Entwicklungsprozess vollst?ndig digitalisiert und eine Infrastruktur, die digitales Arbeiten erm?glicht, ist bereits seit Beginn der Pandemie etabliert. Grundlage f?r Innovationen sind eine Unternehmenskultur, die Austausch und Zusammenarbeit f?rdert, sowie das hohe Ausbildungsniveau unter den Mitarbeitenden, in das auch berufsbegleitend kontinuierlich investiert wird.
Der Teambildung wird besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Man achtet bei der Dr. Langer Medical GmbH auf Diversit?t, sowohl was die Geschlechterbalance als auch die Altersstruktur betrifft. Moderne F?hrung und zeitgem??e Benets, wie z.B. Jobrad- und Fitnessangebote, runden das insgesamt sehr positive Gesamtbild ab.
Im sogenannten „War for Talents“ besitzt Dr. Langer Medical die richtigen Erfolgsfaktoren f?r einen zukunftssicheren und attraktiven Arbeitsplatz. Sehen Sie sich die offenen Positionen auf der Homepage Karriereseite an und folgen Sie Dr. Langer Medical auf den sozialen Medien wie LinkedIn, Xing oder Facebook, um auf dem neusten Stand zu sein.
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