Inzwischen ist bekannt, dass in Deutschland eine regelrechte Personalw?ste herrscht. ?ber alle Branchen hinweg mangelt es an Fachpersonal und zeitweise werden sogar ganze Abteilungen geschlossen. Nicht anders geht es der Pflegebranche. Die Anzahl der Heime und der zugeh?rigen Mitarbeiter:innen geht weit auseinander.
Old School ist out – Basti D?rge erkl?rt
„Das haben wir schon immer so gemacht“ – Personaler:innen und Recruiter arbeiten heutzutage in vielen Bereichen immer noch so, wie vor 20 Jahren. Doch nicht nur Technik, Gesellschaft und Mode sind in einem st?ndigen Wandel, sondern auch das Recruiting von Personal. Gerade in Branchen wie der Pflege, in denen sich Angestellte ihren Arbeitsplatz praktisch aussuchen k?nnen, ist es wichtig, als Betrieb so aufzutreten, dass es Mitarbeiter:innen Spa? macht, Mitglied des Teams zu werden. Um also zukunftsorientiert aufzutreten, ist es bedeutsam, sich von der Konkurrenz abzuheben. Basti D?rge hat sich darauf spezialisiert, Pflegeunternehmen dabei zu helfen, auf dem Personalmarkt wieder Fu? zu fassen. Seit Kurzem gibt er sogar in einem speziell hierf?r eingerichteten YouTube-Kanal hilfreiche Tipps zu diesem Thema.
Basti D?rge: Kommen keine Bewerbungen, muss man zu den Bewerber:innen
Gerade im Bereich der Pflege ist es wichtig, anders als alle anderen zu handeln, damit Bewerber:innen aufmerksam werden. Angesichts dessen ist es auch wichtig, auf fehlende Bewerbungen potenzieller Angestellter entsprechend zu reagieren. Hierbei kann es hilfreich sein, direkt auf Mitarbeiter:innen zuzugehen und diese auch direkt anzusprechen. Heutzutage bieten viele verschiedene Onlineplattformen zahlreiche M?glichkeiten, genau das zu tun. Ebenfalls sind soziale Medien eine hervorragende M?glichkeit, Mitarbeiter:innen direkt anzusprechen. Das ist die perfekte Chance f?r die Personaler:innen. Das Image und die Marke des Unternehmens online darzustellen und zu zeigen, was den Betrieb ausmacht, ist die Chance, sich von anderen Betrieben abzuheben. Es geht darum, mehr zu zeigen, wer man ist und was hinter dem Unternehmen steckt: Die Menschen aus dem Betrieb. Ebenfalls wird hierbei der Bekanntheitsgrad gesteigert.
Lernen vom Experten Basti D?rge
Die Expertise des Personalgewinnungsspezialisten Basti D?rge konnte bereits zahlreichen Einrichtungen weiterhelfen. Durch das strategische und professionelle Vorgehen konnte die freshtalents GmbH in den letzten vier Jahren bereits ?ber 50.000 Bewerbungen f?r Klient:innen einholen. Hierbei achtet Basti D?rge mit seinem Team stets darauf, potenzielle Mitarbeiter:innen zu finden, die zum einen eine fachspezifische Ausbildung haben und auch regional ans?ssig sind. Somit bietet er die bestm?gliche Chance, Personal f?r die verschiedenen Bereiche in der Pflege zu finden. Ebenfalls gibt der Personalspezialist hilfreiche Tipps, die erst gewonnenen Angestellten zu binden und diese langfristig in das Unternehmen zu integrieren. Erweiterte Informationen sowie Kontaktdaten finden Interessierte auf der Homepage der Firma freshtalents GmbH oder unter dem YouTube Kanal „freshtalents GmbH„.
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