JOBKNIGHT (www.jobknight.de) ist ein Karriereportal & Jobportal mit einem gro?en Kandidatenpool von ?ber 200.000 Arbeitssuchenden in Deutschland f?r alle Bereiche. In der Jobb?rse finden Bewerber & Kandidaten Jobanzeigen f?r Jobs. Bewerber finden Stellenangebote im Stellenmarkt oder k?nnen sich als Kandidat im Talentpool vorstellen. Artikel, Tipps und Vorlagen werden bereit gestellt.
Kandidaten werden eingeladen, sich in den Kandidatenpool von JOBKNIGHT einzutragen, ihren Lebenslauf bereit zu stellen, ein Profil anzulegen und zu aktualisieren. Sie geben dabei Informationen zu ihrer Ausbildung, F?higkeiten, St?rken, Joberfahrungen und Karrierezielen an. Unternehmen oder Personalvermittler k?nnen den Kandidatenpool durchsuchen und filtern. Wenn Jobanbieter potentielle Talente im Kandidatenpool identifizieren, k?nnen sie direkt Kontakt aufnehmen oder Einladungen f?r Jobangebote senden.
F?r Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister
Arbeitgeber wie Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister stellen sich bei unseren jungen Talenten in ihren multimedialen Jobanbieter-Profilen vor und wecken deren Interesse f?r ihre Arbeitgebermarke. Indem Jobanbieter potenziellen Bewerbern einen Einblick mit Text, Bildern und Videos in das Unternehmen geben und klare Erwartungen und Anforderungen kommunizieren, k?nnen Unternehmen Kandidaten ansprechen, die besser zur Jobbeschreibung passen, und motivierte Mitarbeiter langfristig binden.
Die Vorteile f?r Jobanbieter und Personalvermittler:
– Hohe Reichweite: JOBKNIGHT, Google for Jobs, soziale Medien (?ber 540.000 Follower) und Netzwerke unterst?tzen die Rekrutierung.
– Neue Kandidaten: Aktuelle Lebensl?ufe und Profile von Talenten im Kandidatenpool – bei t?glich neuen Kandidaten ist die Auswahl in der Datenbank gro?
– Direkte Ansprache: Latent und aktiv Jobsuchende k?nnen sofort im Kandidatenpool kontaktiert werden als perfekte Erg?nzung zur Jobanzeige
Fortschrittliche Jobb?rse
Die Jobb?rse von JOBKNIGHT verf?gt ?ber fortschrittliche Filter- und Suchfunktionen, die es den Kandidaten erm?glicht, z.B. nach spezifischen Kriterien wie Standort, Branchen und Jobtyp zu suchen. Es wird eine gro?e Auswahl an Jobs in der Jobb?rse angeboten. Das Jobportal bietet eine breite Palette von Minijobs, kurzfristige Besch?ftigungen, Nebenjobs, Gelegenheitsjobs, Vollzeitstellen, Teilzeitjobs, Aushilfsjobs, Ferienjobs und Saisonjobs an.
Ein starkes Netzwerk
Erweiterte Reichweite: Durch Medienkooperationen und Partner-Netzwerke werden bei Bedarf die Jobanzeigen ?ber verschiedene Kan?le und Plattformen hinweg verbreitet. Wir arbeiten mit Medienunternehmen, andere Jobportale, Jobb?rsen oder Partner zusammen, um die Stellenangebote an deren Zielgruppen zu pr?sentieren. Dadurch erreicht man potenziell eine gr??ere und vielf?ltigere Bewerberbasis.
Zugang zu spezifischen Zielgruppen: Medienkooperationen und Partner-Netzwerke erm?glichen es, gezielt spezifische Zielgruppen anzusprechen, die f?r die Stellenangebote aus der Jobb?rse relevant sind. Indem wir die Jobanzeigen in Publikationen oder Plattformen platzieren, die von deiner Zielgruppe genutzt werden, erh?hen wir die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Bewerber anzusprechen, die an den Angeboten in der Jobb?rse interessiert sind.
Vertrauensbildung und Glaubw?rdigkeit: Durch eine Zusammenarbeit mit angesehenen Medienpartnern kann das Vertrauen und die Glaubw?rdigkeit der Jobanzeigen st?rken. Bewerber verbinden m?glicherweise bestimmte Medienmarken oder Partner mit Qualit?t und Seriosit?t, was sich positiv auf die Wahrnehmung der Stellenangebote in der Jobb?rse und f?r das Kandidatenpool auswirken kann.
Branchenspezifische Platzierungen: Durch Kooperationen mit spezialisierten Medienunternehmen werden die Jobanzeigen aus der Jobb?rse in Branchenpublikationen oder auf spezifischen Plattformen platziert, die von Fachleuten und Kandidaten in der Branche frequentiert werden. Dies erm?glicht es, gezielt Kandidaten mit relevantem Fachwissen und Erfahrung anzusprechen.
Cross-Promotion: Medienkooperationen und Partner-Netzwerke bieten die M?glichkeit zur Cross-Promotion f?r die Jobb?rse. Das hei?t, die Jobanzeigen k?nnen in Verbindung mit redaktionellen Inhalten, Newslettern, Social-Media-Posts oder anderen Kommunikationskan?len platziert werden, um eine gr??ere Aufmerksamkeit zu erzeugen und das Interesse der Zielgruppe zu wecken.
Zugang zu zus?tzlichen Ressourcen: Durch Partnerschaften mit Medienunternehmen oder Netzwerken k?nnen wir von zus?tzlichen Ressourcen und Dienstleistungen profitieren. Das kann beispielsweise die Unterst?tzung bei der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, die Beratung zur Optimierung der Recruiting-Strategie oder die Bereitstellung von Analysedaten und Insights f?r unsere Analysen unter anderem f?r den Kandidatenpool umfassen. Durch Medienkooperationen und Partner-Netzwerke k?nnen wir die Reichweite erweitern und spezifische Zielgruppen f?r die Jobb?rse ansprechen nutzen.
Weitere Informationen findet man auf www.jobknight.de
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