San Francisco, 16. Juni 2021 – SmartRecruiters, einer der weltweit f?hrenden Anbieter von Recruiting-Software, pr?sentiert den „2021 State of Internal Recruiting Report“. Viele Arbeitgeber haben mit der Rekrutierung und Bindung von Arbeitnehmer*innen zu k?mpfen. Die Studie zeigt, dass Unternehmen ihre Strategien zur Talentakquise zunehmend auf bestehende Mitarbeiter*innen ausweiten.
Die interne Personalbeschaffung ist seit langem die erfolgreichste Quelle f?r Neueinstellungen. Die Studie von SmartRecruiters zeigt jedoch, dass viele Unternehmen bei der erfolgreichen Implementierung und Skalierung von internen Rekrutierungsprogrammen immer noch vor gro?en Herausforderungen stehen.
„Die Pandemie hat die Art und Weise, wie Unternehmen ?ber Personalbeschaffung denken m?ssen, komplett ver?ndert“, sagt Jerome Ternyck, Gr?nder und CEO von SmartRecruiters. „Die Arbeitgeber realisieren erst langsam wie gro? die Wahrscheinlichkeit ist, dass ihre n?chste Mitarbeiterin oder ihr n?chster Mitarbeiter bereits f?r sie arbeitet. Unsere Daten unterstreichen den gro?en Einfluss der internen Personalbeschaffung f?r die erfolgreiche Besetzung einer Arbeitsstelle. Wenn Unternehmen ihren besten Mitarbeitenden keine sinnvollen Karrierem?glichkeiten bieten, dann machen es die Wettbewerber.“
Der 2021 State of Internal Recruiting Report kombiniert umfangreiche Forschung und Expertenanalysen mit Erkenntnissen von Hunderten internationalen F?hrungskr?ften, die in der Talentakquise t?tig sind. Der Report identifiziert die wichtigsten Trends und Best Practices im Internal Recruiting und in der internen Mobilit?t von Arbeitnehmer*innen.
Die umfangreiche Marktforschung und Branchenanalyse von SmartRecruiters liefert vielf?ltige Ergebnisse. Drei der wichtigsten Erkenntnisse:
– Die meisten Unternehmen besitzen keine interne Rekrutierungsstrategie. Trotz des zunehmend wettbewerbsintensiven Marktes f?r Top-Talente haben mehr als zwei von f?nf Befragten noch keine interne Recruiting-Strategie entwickelt oder umgesetzt. Die Umfrage ergibt, dass die meisten Arbeitgeber zwar planen, ihre Budgets f?r die Talentakquise im Jahr 2021 zu erh?hen, dass jedoch weniger als zehn Prozent aller Unternehmen ?berhaupt Ressourcen oder Ausgaben im Zusammenhang mit Recruiting festgelegt haben. Weniger als zwei Prozent planen, die Ausgaben f?r Talentmobilit?t innerhalb des Unternehmens in den n?chsten 12 Monaten zu erh?hen.
– Interne Rekrutierung und Mitarbeiterbindung sind zwei Seiten derselben Medaille. Die Studie zeigt, dass 75 Prozent der Mitarbeitenden, die bef?rdert werden, mindestens drei Jahre im Unternehmen bleiben. Ebenso lange bleiben 62 Prozent der Mitarbeitenden, die durch einen Quereinstieg in ein Unternehmen eintreten. Dies zeigt, dass allein ein Wechsel, eine Ver?nderung der Rolle oder des Verantwortungsbereichs eines Mitarbeitenden die Wahrscheinlichkeit um ?ber 20 Prozent erh?ht, High Potentials und Top-Performer zu halten – ohne Gehaltserh?hung oder ?nderung des Jobtitels.
– Der Business Case f?r Internal Recruiting ist klar gegeben. W?hrend weniger als f?nf Prozent der Ausgaben f?r die Personalbeschaffung f?r die interne Personalbeschaffung ausgegeben werden, werden etwa 40 Prozent der offenen Stellen ?ber interne Mobilit?t besetzt. Dar?ber hinaus sparen Unternehmen im Durchschnitt 5.000 Euro pro Einstellung, wenn sie die Stelle intern besetzen, anstatt eine externe Kandidatin oder einen externen Kandidaten zu rekrutieren.
„Die Daten zeigen, dass bei einer externen Stellenausschreibung die Chance, die Stelle zu besetzen, bei etwa 1 zu 200 liegt“, sagt Matt Charney, Director of Customer Experience and Thought Leadership bei SmartRecruiters. „Bei bestehenden Mitarbeitenden liegt diese Zahl bei etwa eins zu f?nf – obwohl die meisten der von uns befragten Arbeitgeber angaben, dass sie nichts tun, um interne Talente zu rekrutieren. Selbst die kleinsten Ma?nahmen eines Arbeitgebers k?nnen einen entscheidenden Einfluss haben. Nicht nur auf die Phase des Hirings, sondern auf den gesamten Karriereverlauf der Mitarbeitenden im Unternehmen.“
Mehr Informationen zum 2021 State of Internal Mobility Report von SmartRecruiters (inkl. Download):
https://www.smartrecruiters.com/de/resources/landing/interne-personalbeschaffung-in-2021/
Mehr Informationen ?ber SmartRecruiters: Website | LinkedIn | Twitter | Facebook
Keywords:Recruiting, Internal Recruiting, Software, Talent Acquisition, Personalbeschaffung, Rekrutierung, Hiring, interne Mobilit?t
Powered by WPeMatico