Karlsruhe / Frankfurt am Main / Berlin, den 8.2.2022. Mitarbeitergewinnung und -bindung ist ein komplexes Feld: Neben operativem Recruiting und Personalmarketing haben viele weitere HR- und Unternehmensfunktionen Einfluss darauf, wie attraktiv ein Unternehmen auf potenzielle Mitarbeiter wirkt. Die Recruiting-Agentur Raven51 stellt Personalverantwortlichen jetzt ein intuitives Hilfsmittel zur Verf?gung, um s?mtliche Talent-Attraction-Potenziale systematisch zu erschlie?en. Das Versprechen: Die passende Strategie f?r mehr Arbeitgeberattraktivit?t passt auf ein DIN-A4-Blatt!
Arbeitgeberattraktivit?t: Potenziale leichter erschlie?en
In Zeiten knapper personeller Ressourcen m?ssen Unternehmen s?mtliche M?glichkeiten nutzen, um passende Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. „Diese M?glichkeiten gehen weit ?ber das Recruiting hinaus und reichen ins Onboarding, die Personalentwicklung und das Reputation Management hinein“, erkl?rt Udo A. V?lke, CMO bei Raven51.
Arbeitgeberattraktivit?t setzt also ein gelungenes Zusammenspiel verschiedener HR-Funktionen und -Sph?ren voraus. Damit Personalverantwortliche dieses Zusammenspiel in ihrem Unternehmen bewusst steuern und orchestrieren k?nnen, hat das Consulting-Team von Raven51 jetzt das Talent Attraction Canvas entwickelt: ein einfaches Hilfsmittel, um Arbeitgeberattraktivit?t besser zu verstehen und zu operationalisieren.
„Wenn Arbeitgeber Anziehungskraft erzeugen und aufrechterhalten m?chten, m?ssen sie ?ber den gesamten Candidate und Employee Lifecycle immer wieder positive Erlebnisse schaffen“, so Oliver Mattern, Director Strategy – Talent Attraction bei Raven51. „Mit unserem Talent Attraction Canvas k?nnen HR-Verantwortliche jetzt gezielt analysieren, inwiefern es in ihrem Unternehmen zum Beispiel in Sachen Kandidatenansprache oder Mitarbeiterbindung blinde Flecken gibt – und wo sie ansetzen sollten, um die Anziehungskraft zu optimieren.“
Alles, was sie daf?r brauchen, ist das unter www.talentattraction.de kostenlos erh?ltliche Canvas: Mit dem simplen Dokument im DIN-A4-Format k?nnen Arbeitgeber alle relevanten Attraktivit?tsfaktoren dokumentieren und die wichtigsten To-dos priorisieren.
Rolle von HR im Unternehmen strategisch ausbauen
Die Anwendungsm?glichkeiten des Talent Attraction Canvas sind vielf?ltig: Es erlaubt, den Status quo einzelner HR-Funktionen zu analysieren, eignet sich aber auch als Grundlage f?r interdisziplin?re Workshops, in denen das Thema Arbeitgeberattraktivit?t gemeinsam mit allen Stakeholdern im Unternehmen weiterentwickelt wird. Udo A. V?lke ist ?berzeugt: „Wie erfolgreich eine Company insgesamt ist, entscheidet sich nicht in Einzelbereichen, sondern an ihren Schnittstellen. Das Talent Attraction Canvas macht sich diese Betrachtungsweise f?r HR zunutze.“
Dar?ber hinaus kann das Talent Attraction Canvas dabei helfen, das erfolgskritische Thema Arbeitgeberattraktivit?t fester im Unternehmen zu verankern. „Die klare Bestimmung von Attraktivit?tsfaktoren erm?glicht es HR, die Relevanz von Talent Attraction innerhalb des Unternehmens besser zu kommunizieren und beim Top-Management zu platzieren“, so Oliver Mattern. „Das ist in Zeiten des Mitarbeitermangels wichtiger denn je: HR muss noch viel st?rker als bisher Einfluss auf die Gesch?ftsleitung nehmen, um Unternehmen zu echten Talentmagneten zu machen.“
Raven51 stellt das Talent Attraction Canvas unter www.talentattraction.de kostenlos zum Download zur Verf?gung. Interessenten k?nnen sich hier au?erdem f?r die exklusive Talent Attraction Masterclass anmelden, in der Oliver Mattern einmal im Monat die Arbeit mit dem Canvas vorstellt.
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