Die TIMOCOM GmbH ist als moderner IT-Spezialist im europ?ischen Logistikmarkt bekannt. Seit November erweitert das Unternehmen sein internes Weiterbildungsangebot um einen Unternehmenspodcast f?r Mitarbeitende. Der Podcast dient der Weiterbildung aller Mitarbeitenden und soll einen praktischen Zugang zu Wissen rund um aktuelle Themen bieten.
Die Idee zum Podcast entstand auf Eigeninitiative von Mitarbeitenden aller Fachbereiche. In einer interdisziplin?ren Gruppe zusammengeschlossen, agieren diese Mitarbeitenden bei TIMOCOM als Next Level Agents. Diese haben die Aufgabe, das Lernangebot im Unternehmen bedarfsgerecht zu erweitern. Ziel ist dabei die Schaffung und St?rkung eines Umfelds, das die pers?nliche und berufliche Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden f?rdert. Sobald Ideen, Bedarfe oder Herausforderungen im Weiterbildungsangebot erkannt werden, diskutieren die Next Level Agents von TIMOCOM ?ber neue Ans?tze zur Mitarbeiterentwicklung und m?gliche Lernformate. Sie entwickeln Ideen, wie Wissen innerhalb des Unternehmens erweitert und mit anderen geteilt werden kann. Einige dieser Ideen werden schlie?lich umgesetzt.
Auf diese Weise wurde auch der TIMO-Cast ins Leben gerufen. Mit dem Podcast sollen Mitarbeitende eine weitere M?glichkeit erhalten, sich neues Wissen anzueignen, sich zu internen Themen weiterzubilden und bisher unbekannte Einblicke in Fachbereiche des Unternehmens zu gewinnen. Im Fokus der Themenwahl steht, dass das Wissen Relevanz f?r TIMOCOM und dessen Mitarbeitende hat, Einblicke in den Alltag der Timos gibt und die sie speziell in Bezug auf ihren beruflichen Werdegang weiterbringt. Die einzelnen Folgen sind mit einer Dauer von 10-15 Minuten sehr kurzweilig.
Besonderheiten des Lernens per Podcast
Im Gegensatz zu konventionellen Lernmethoden ?ber Videos und Lesematerial erfolgt das Lernen bei einem Podcast akustisch. Hieraus ergibt sich der Vorteil, dass er sich in einer Vielzahl allt?glicher Situationen nutzen l?sst – Podcasts gewinnen laut der POD-Ratings-Studie von Goldmedia immer mehr an Beliebtheit. In den letzten zwei bis drei Jahren hat sich die Anzahl derer, die Podcasts verwenden, nahezu verdoppelt. Kein Wunder, denn die zeit- und ortsunabh?ngige Nutzbarkeit ist ein entscheidender Vorteil, den Podcasts bieten.
Inhalte und Entwicklungsprozess
Inhalte des TIMO-Casts sind allgemein branchenrelevante Themen wie Agilit?t, Innovationen, Logistik 4.0 und Marktentwicklung. Ebenso sollen interne Inhalte zur Sprache kommen, wie die Arbeitsweisen einzelner Abteilungen und die Unternehmenskultur. Die Mitarbeitenden von TIMOCOM haben Einfluss auf die Themenwahl; sie k?nnen W?nsche ?u?ern und sich als Interviewpartner bei einem der vier Mitarbeitenden melden, die f?r den Podcast verantwortlich sind. Die H?ufigkeit des Podcasts ist zun?chst auf eine Folge pro Monat festgelegt.
Dass in dem f?r alle Beteiligten neuen Entwicklungsprozess des Projekt Podcasts von vornherein alles perfekt l?uft, ist und war seit Beginn nicht die Erwartung. Der Anspruch ist, den TIMO-Cast schrittweise weiterzuentwickeln. Gem?? dem Motto #einfachmachen strebte das Unternehmen einen z?gigen Beginn an und setzte damit einen iterativen Schaffensprozess in Gang. Wertvolles Feedback zu den einzelnen Folgen holen sich die Next Level Agents durch die Sterne-Rankings im Learning Management System ein, um den Podcast von Folge zu Folge kontinuierlich zu optimieren. Somit lernen auch die Next Level Agents bei der Produktion dazu.
Zielsetzung und Ausblick
Der TIMO-Cast richtet sich an alle wissbegierigen Mitarbeitenden, die mehr ?ber das Unternehmen TIMOCOM und aktuelle Themen erfahren und sich umfassend weiterbilden m?chten. Nicht zuletzt ist der Unterhaltungswert ein angestrebter Nebeneffekt: Das Kennenlernen von spezifischen Mitarbeitenden, zu denen bisher keine Ber?hrungspunkte und kein Kontakt bestanden, ist dank des Podcasts m?glich. Folglich lassen sich innerhalb des Unternehmens schneller als zuvor Ansprechpersonen f?r bestimmte Themen finden. Auf diesem Wege ist zudem eine St?rkung der sozialen Beziehungen zwischen den Timos m?glich.
F?rs Erste sind keine externen Interview-Partner geplant und ebenso keine externe Ver?ffentlichung des Podcasts.
Keywords:Podcast, New Work
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