Seefeld / Durach, 3. September 2026: Insgesamt 18 neue Auszubildende starteten am 1. September bei der TQ-Group, einem der f?hrenden Technologiedienstleister Deutschlands, in abwechslungsreiche Ausbildungsberufe. Egal, ob im technischen oder kaufm?nnischen Bereich: Mit allen Ausbildungsberufen bietet TQ seinen Nachwuchskr?ften vielseitige Karrierem?glichkeiten, die darauf ausgelegt sind, die Zukunft aktiv mitzugestalten.
Als einer der besten Ausbildungsbetriebe der Region bildet TQ an den beiden Standorten im oberbayerischen Delling bei Seefeld und in Durach im Allg?u aktuell 18 neue Industriekaufleute, Elektronikerinnen und Elektroniker f?r Ger?te und Systeme, Industrieelektrikerinnen und Industrieelektriker, Fachinformatiker sowie Fachkr?fte f?r Lagerlogistik aus. Die Nachwuchskr?fte erhalten w?hrend ihrer Ausbildung einen Einblick in alle f?r ihren Beruf wichtigen Bereiche der TQ und arbeiten dort aktiv mit. Und da bei der TQ-Group Teamgeist gro?geschrieben wird, lernten die neuen Auszubildenden im Rahmen eines mehrt?gigen Workshops zun?chst sich gegenseitig sowie das Unternehmen kennen. In gemeinsamen Gruppenarbeiten erarbeiteten sie sich zudem wichtige Informationen zum Unternehmen und zu den Rahmenbedingungen ihrer Ausbildung.
Technik erleben und Teamgeist st?rken
Ein besonderes Highlight des Workshops: ein L?tkurs zur F?rderung des technischen Verst?ndnisses. In Delling l?teten die Azubis nach einem intensiven L?t-Training im Rahmen einer Projektaufgabe eine sogenannte ?Entscheidungshilfe?, kalkulierten deren Preise und dokumentierten den Produktionsprozess. Dar?ber hinaus entwickelten sie einen eigenen Firmen- und Produktnamen und pr?sentierten ihre Ergebnisse abschlie?end einem fiktiven Kunden. In Durach erarbeiteten sich die Auszubildenden anhand des Ausbildungshandbuchs die verschiedenen elektrischen Komponenten und deren Bauformen und erhielten so einen ersten Einblick in die Welt von TQ. Anschlie?end fertigten sie nach ersten L?t?bungen ebenfalls eine Baugruppe an und stellten ihre Ergebnisse gegenseitig vor.
Die neuen Nachwuchskr?fte ?bernahmen damit bereits zu Beginn ihrer Ausbildungszeit Verantwortung und erledigten die Projektaufgaben eigenverantwortlich im Team. Die Ausbilder begleiteten den Workshop als Coaches und standen den Azubis unterst?tzend zur Seite.
Ausbildung mit ?bernahmem?glichkeit
W?hrend der Ausbildung bei TQ verfolgen regelm??ige Feedback-Gespr?che das Ziel, die Nachwuchskr?fte in ihrer pers?nlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu f?rdern und ihnen nach Ausbildungsabschluss einen passenden ?bernahmebereich innerhalb der TQ-Group anbieten zu k?nnen. Dass das Ausbildungskonzept aufgeht, zeigt sich daran, dass viele Nachwuchskr?fte nach dem erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung im Unternehmen bleiben oder sp?ter dorthin zur?ckkehren.
Dazu tr?gt auch das umfangreiche Angebot an internen Weiterbildungsm?glichkeiten bei, ebenso wie gef?rderte, berufsbegleitende Studieng?nge und aktive Mitgestaltungsm?glichkeiten f?r die eigene Karriere. Beispiele f?r spannende Karrierewege von ehemaligen Auszubildenden gibt es hier nachzulesen
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