Sind Zeitarbeitsfirmen so schlecht wie ihr Ruf? Das Gegenteil ist der Fall, denn Zeitarbeit bringt Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleicherma?en Vorteile. Wer sich auf eine seri?se Firma beruft, kann viel einfacher in einen neuen Beruf einsteigen, nach l?ngerer Arbeitslosigkeit in seinen Beruf zur?ckfinden oder als Berufseinsteiger unterschiedliche Erfahrungen sammeln und Kompetenzen erwerben.
Die Vorteile f?r Zeitarbeitnehmer
Wer bereits l?nger aus dem Beruf heraus ist oder eine neue Herausforderung sucht, hat bei Direktbewerbungen h?ufig nicht die besten Chancen. Dem gegen?ber gelingt der Wiedereinstieg in den Beruf aber auch ein Quereinstieg in eine v?llig neue Branche ?ber eine erfahrene Zeitarbeitsfirma schnell. Man kann in verschiedenen Branchen t?tig sein und auf diesem Weg herausfinden, welche T?tigkeit man perspektivisch langfristig aus?ben m?chte. Der n?chste Vorteil ist die Aussicht auf eine Festanstellung durch eines der Unternehmen, f?r die man als Zeitarbeiter t?tig war. Ab einem Zeitraum von 6 Wochen steigt das Gehalt kontinuierlich, bis man nach 9 Monaten T?tigkeit in einem Unternehmen das gleiche Gehalt wie ein Arbeitnehmer in Festanstellung erh?lt. Auch wenn man eine gewisse Flexibilit?t mitbringen muss, sollte man diese nicht als Nachteil betrachten. Sie kann f?r Berufseinsteiger und f?r Quereinsteiger eine gute M?glichkeit in der Findungsphase sein. Die Entsendung durch eine Zeitarbeitsfirma ist ideal f?r Menschen, die Abwechslung im Job bevorzugen und die flexibel sind. Dazu kommt die Unterst?tzung im Bewerbungsverfahren und das Coaching in Vorbereitung auf den Einstieg in den Beruf. Die durch Zeitarbeit gesammelten Erfahrungen sorgen perspektivisch f?r Vorteile. Will man sp?ter in Festanstellung arbeiten, hat man bereits einige Unternehmen kennengelernt und war (bestenfalls) in unterschiedlichen Branchen t?tig.
Diese Vorz?ge haben Zeitarbeitgeber
Auch Arbeitgeber profitieren von der ?berlassung von Arbeitnehmern durch eine Zeitarbeitsfirma. In Auftragsspitzen, in der Urlaubszeit und bei hohem Krankenstand der festangestellten Mitarbeiter bleiben personelle Probleme aus. Die kurzfristige Entsendung von Zeitarbeitnehmern sorgt daf?r, dass ein Unternehmen bedarfsoptimiert besch?ftigen und dabei Kosten sparen kann. Die Lohnnebenkosten und eventuelle Ausfallkosten in der Zeitarbeit tr?gt nicht das Unternehmen sondern die Zeitarbeitsfirma. Gleiches gilt auch f?r die zeitintensive und komplexe Mitarbeitersuche, die eine Personalabteilung in kleinen und mittelst?ndischen Unternehmen kaum ohne ?berstunden schafft. Seri?se Zeitarbeitsfirmen sind darauf spezialisiert, die passenden Arbeitnehmer anhand der Kundenanspr?che auszuw?hlen und sie an das Unternehmen zu entsenden. Zeitintensive Bewerberverfahren und Employer Marketing entfallen, was wiederum die Kosten senkt und zur Entlastung der Personalabteilung f?hrt. Als Arbeitgeber kann man sich auf einen sorgf?ltig ausgew?hlten Mitarbeiter verlassen, der f?r den vereinbarten Zeitraum im Unternehmen t?tig ist – aber von der Zeitarbeitsfirma entlohnt wird. Eine Festanstellung bedeutet f?r Arbeitgeber eine monatliche Lohnzahlung mit allen Lohnnebenkosten, der Abf?hrung von Sozialversicherungsbeitr?gen und der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Ist eine Stelle nur zeitlich begrenzt zu besetzen, bringt Zeitarbeit einen deutlichen Vorteil und schlie?t vermeidbare Personalkosten aus.
Fazit: Zeitarbeit kann sich f?r Unternehmen und Arbeitnehmer lohnen
Kompetente Zeitarbeitsfirmen bieten einige Vorteile f?r Arbeitnehmer und Arbeitgeber. M?chten Sie eine neue Branche kennenlernen oder als Berufsr?ckkehrer schnell wieder einsteigen, ist Zeitarbeit eine optimale L?sung. Wollen Sie als Unternehmer personelle Engp?sse ?berbr?cken, sparen Sie durch Zeitarbeit einige Kosten und Ihre wertvolle Zeit.
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