Soziales Engagement ist f?r das Biotechnologieunternehmen aus Meckenheim kein Lippenbekenntnis, sondern fester Bestandteil des Werte-Kodex. U.a. bietet EMIKO seit 2014 passende Arbeitspl?tze mit kontinuierlicher H?herqualifizierung ?ber die Nordeifelwerkst?tten (NEW).
Meckenheim 22.03.22 „Soziales Engagement wird bei uns gelebt und das in allem, was wir tun“, beginnt Moritz M?hlen, Gesch?ftsf?hrer des Biotechnologieunterneh-mens mit Sitz in Meckenheim. Ein Beispiel ist die Spendenaktion unmittelbar nach der Flutkatastrophe im Sommer 2021. Hier lieferte man kostenlos in die betroffenen Gebiete EMIKO Produkte zur Schimmel- und Geruchsbek?mpfung.
Des Weiteren bietet man mit dem Deutschen Museum Bonn Matsch-Workshops f?r Kinder an. Das ben?tigte Material liefert EMIKO regelm??ig kostenlos.
Ein weiteres Beispiel ist die erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Nordeifelwerkst?tten. Bereits seit 2014 arbeitet Frank Detsch an einem Au?enarbeitsplatz von EMIKO. Er hat nach einer pers?nlichen Krise bei EMIKO Fu? gefasst und ist aus dem Betrieb nicht mehr wegzudenken. „Menschen mit Beeintr?chtigung wechseln in der Regel ?fter die Arbeitsstelle, hat man uns erkl?rt“, erz?hlt M?hlen. „Bei Frank Detsch undenkbar“, sind sich der Gesch?ftsf?hrer und der EMIKO Lagerleiter Ralf Esser einig. „Mit seiner Erfahrung motiviert Frank Detsch neue Kr?fte und lernt diese auch noch an“, erl?utert Esser.
Zu Detschs Aufgaben geh?rt das Zusammenstellen von Kundenbestellungen, die Kontrolle der Waren, die Buchung am PC und der Warenausgang. EMIKO bietet ihm eine entspannte Arbeitsatmosph?re mit Gleitzeit, Schulungen und der M?glichkeit, selbstst?ndig zu arbeiten, und vertraut in seine Leistungsf?higkeit. Deshalb ist f?r Frank Detsch die Reise bei EMIKO auch noch nicht zu Ende. „Wir bieten ihm die M?glichkeit, an einer EDV-Schulung teilzunehmen, um sich weiter zu qualifizieren,“ erkl?rt Gesch?ftsf?hrer M?hlen, dem solch besonderen Arbeitsverh?ltnisse pers?nlich am Herzen liegen.
S?mtliche sozialen Projekte haben gezeigt, wie gut es funktionieren kann, wenn man einander hilft und Verantwortung ?bernimmt. „Das ist auch eine Sache der Wertsch?tzung“, f?gt Esser hinzu. „Jeder ist mit seinem Anteil an der Arbeit wichtig, sonst w?rde es nicht funktionieren. Ich denke, dies ist auch die Basis des Erfolgs bei der Integration unserer Mitarbeiter.“
Und so freut es nun alle Mitarbeiter, dass ab sofort soziales Engagement ein fest definiertes Zielen des Unternehmens ist und man vielleicht bald weitere Projekte dieser Art umsetzen wird.
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